东信和平科技股份有限公司面试经验

一面 部门主管和同事以及人事一起面试的，主要是主管问一下个人问题，学习情况和工作经历，以及最基本的内审问题。面试官比较健谈，所以面试氛围比较好。临时通知的财务总负责人面试，轮到我是最后一个了，面试官也只剩一个，流程化问了一些个人问题，以及一些个人对工作的看法。可惜我完全没有准备，表现得也很不自信，所以面试氛围有点尴尬，需要面试官自己来推动进程。如果表现得积极活泼一些会更好。

你是通过何种渠道获得这次面试机会的？答:校园招聘整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）答:2天面试形式包括哪些？答:1对1面试你觉得这次面试的难度如何？答:难度一般你对这次面试的整体感觉怎么样？答:一般这次面试的结果如何？答:面试成功且工作

一般先是人力资源部电话沟通，然后人资招聘专员面试，然后人资的经理面试，基本差不多可以定了，就是人力资源总经理面试，以及主管副总裁面试，后两步骤就是走走流程，主要在前面。关注你的工作经历，实践，以及你的潜力。薪资一般，福利有，但是一般偏上。算年薪。

面试流程就是HR-部门主管-领导-HR，整个过程还是蛮轻松的，就是问问题，然后回答，都是问公司现在项目可以有哪些大数据应用。

先是用人部门，问一下工作经历，然后是人力面试，问一下过往工作情况。

会有笔试和面试，当时笔试有C java 英语之类的，现在就不知道啦。面试的话会问项目经验和开发基本概念。