深圳市六度人和科技有限公司面试经验

面试的是售后客服，去到公司以后，前台小姐姐发了水，并让我填了一张表，填好了之后就是直接进去面试环节，前后一共面试了两轮，第一轮是一个男生和一个女生一块儿面试的我，应该是客服部门的组长或负责人吧，聊完了以后就是直接和hr小姐姐那边聊，也给我说了该岗位的相关薪资，以及福利待遇还有公司的作息时间之类的，综合薪资差不多有7K左右吧。 但是hr那边催得挺急的，要求我第二天就去公司入职，意思是想安排新入职的同事一起进行岗前培训吧。最后综合考虑了一下，还是未过去入职，希望公司越来越好吧。

直销做了几个月，做销售加班开会搞业绩是常态的，只是比较无语的是 公司规则变化和绩效发生变化啥的都不做通知，领导他们自己觉得行就行，和公司其他部门不同步，这个希望可以改善一下

有笔试，笔试完直接技术面，主要问了项目架构，使用了什么中间件，具体的使用场景，解决了什么问题，然后就是有无高并发经验。

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

扫码填写签到信息（身份证必填）笔试题，选择+编程+问答，很简单首先部门leader面，可能当时技术面试官在面试其他人，当时走廊有4个人左右在应聘面试，面试官：你自我介绍重点说项目过程，棘手问题，具体示例，功能模块，表结构，，，，缓存数据不一致问题，他说没听过延迟双删，还说用CAS，我笑了，领导有点咄咄逼人，，（反正就是不知道你干嘛，但就揪住细节死问）接着技术面2个面试官，常规问，“分布式锁，你在项目怎么用”，我“set nx px 过期时间，我们项目确实不是完美，无非摇解决‘是锁过期自动释放，锁过期续期，锁占有不能抢占’，这三个问题，在并发不高情况可以这么做，他说set nx 不能设置过期时间....”HR面说了一堆，最后说综合考虑再通知

笔试题：基础题，比较综合，还是能够区分面试者基础扎不扎实。技术面：其实没问什么技术，只是针对笔试和学校经历和项目等等聊一聊。hr面：和你聊天其实主要看你有没有意愿长期留下来。没有那就拜拜咯。