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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
先通过大型招聘会初试,通过后再进一步定向面试,根据之前工作情况具体确定公司中适合你的岗位,后面进一步发录取通知进行明确,签订劳动合同。
自己坐车赶到公司,面试也只是流程化的一些东西,有一位领导试了一下英语口语(当然,我比他强),让用英语自己介绍一下自己,我没有准备,于是根据自己的回忆,用英语说了出来。结果刚出公司的大门,上一家单位的老领导打电话让我去坦桑尼亚,于是抱歉啊。等德建通知我说通过面试时,我找了个理由,给推了,(因为他们也同意了18万的薪水),结果他们人力资源说我心虚,不敢去。其实没有必要跟他们吵,他们也没有花一分钱,我的车票都是自己付的,也没有让他们报销。
首先网上投简历,后接到面试通知,去坐车面试。办公区挺简陋的,然后问了下工作经历,就通过了。也可以提出视频面试。
分初试和面试,初试就是填个表,介绍介绍自己的情况,主管问一些问题。复试就是经理电话面试,咨询你是否能出差。
两轮面试 初试是人力资源总监面试 主要问的工作经历 过了几天复试 总裁面的 也是问的工作经历 过了几天人力资源发短信录用 有岗位和薪资情况 建议填表写期望薪资的时候多写 入职后加薪就很难了 绩效高了才能加薪 实际绩效都拿不了全的
正常过程,自我介绍,自己的优缺点,大学期间感到有成就的事,比较讨厌的事是什么,为什么胜任这份工作,提问环节。
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