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“低于平均水平”
定期体检
加班补助
带薪年假
年终奖
交通补助
五险一金
全勤奖
节假日加班费
节日福利
补充医疗保险
团建聚餐
法定节假日三薪
零食下午茶
包吃
餐补
生日福利
工龄奖
绩效奖金
员工旅游
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
1、一群人一起面试,分别问问题。 2、问我们还有什么问题。
第一面是无领导小组面试,通过后就是网上测评,主要测试性格之类的,接下来就是复试,终试,最后还要通过总部审核,总体感觉很不错,绿地蛮重视人才的,只要有能力适合这个职位就真实表达出来,机会还是会平等的!
去年前面的,先是在公司安排一个房间写个人资料,然后就是两张试卷,考察不少技术经济规范施工方面的问题,很广,感觉自己答题困难。还是平时这一块学习少了。然后一个年轻工程师和我面了一下,聊得还行,然后就是总监,问了对旅游小镇,商业综合体……看法,有点答不上来胡编了一阵子,感觉没戏了,人家好像也有点没劲,打住 草草了事,回来后好好总结教训 充电学习 !
面试有两面(没有人事面,说白了人事面就是垃圾)第一面是部门面试,部门负责人看了我简历后基本没问问题,就过了。 第二天终面是分管领导吧,要我去项目上,我没答应!
面试过程:最初是人事面试,再然后城市经理面试,过了就OK了。面试难度倒是一般,只要表现好自己,对于销售很热爱,就算没经验其实也没什么的。谈的倒是比较愉快。
直入主题介绍自己的个人日常,工作履历及相关心得。把我每一次面试官的问话,老板和蔼可亲,但是很多陷阱在里面,看似温和的免谈,其实已经吧你的水平问清楚了。请认真对待每一次的面试,F2F,不要放弃,要表现出你对此工作的热情与热爱,让公司看到你的决心。不要轻言放弃,每一次发声都是一次有力的回应。
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