新浪运营送人头 如何做好实习狗听说写面经可以攒人品,我来攒一波,这次面试不是最难忘的一次,但是是想起来就觉得“如果不那样就好了”的一次。
介绍一下基本情况,楼主小语种狗一枚,有过两个国际机构实习的经历,一直想在互联网行业工作。昨天投了当地新浪运营实习生的岗位,很迅速地被通知参与面试。面试之前找了很多运营的相关资料,收集了最近的新闻热点,看了新浪相关工作人员的经历,让自我介绍努力往上面靠就结束准备了。没有深度挖掘岗位需求,没有深度挖掘自身经历,这是失败诱因一。
面试我的是我未来的直接上司,小姐姐很年轻可爱,首先我做了自我介绍,她看起来比较满意,之后问了我一些常规问题Q:你学小语种,为什么想要在互联网行业工作A:一是我对互联网行业很感兴趣,二是我觉得我作为小语种的学生,也许能给这个工作带来不同的角度。Q:项目实操经历比较多,谈谈其中的一个比较有价值的。A:我说了一个我之前参与策划的酒会,讲了一下我在里面的角色和亮点。结果更偏向于市场,没有向新闻方面靠拢,导向的结果不对,这是失败诱因二。
到这里被打断了,她一个同事叫她出去有急事,俩人扯着嗓子对喊了几句,同事急眼了要她尽快。她貌似生气了,叫我不理其他人,继续说我自己的。我说一半,她打断说,我想要听最后产生了什么新闻方面的价值哟,毕竟时间紧迫。我并没有想到新闻价值在哪里,并且我说的这个活动跟新闻没有什么关系,接下来我就开始有点语无伦次了,想了想还是说了个市场方面的结果。被打断后紧张加没有逻辑,这是面试大忌,失败诱因三。她说要不这样,你把你之前写过的公众号文章给我看看,阅读量和粉丝量分别是多少。讲真,我之前所在的机构对推文粉丝量阅读量并不重视,写了就完成任务了,因此这两个量并不可观,我当时也不知道具体的量,直接说,我不太清楚,也没有明白解释原因。
不了解数据,这是失败诱因四。最后小姐姐很nice,还是程序性的说会在一周内通知结果,如果没录上就会留在新浪的人才库,下一次筛选优先选择。走出新浪的时候我整个人飘飘忽忽的,想到我明明可以说自己参与策划的一场比赛直播,最后观看的人数是多少,被多少媒体报道,那是我第一次参与项目,角色并不重要,在盘点我自己的时候我就直接忽略了,哎,最遗憾的事情就是本可以怎样了。所以,对于有经历的同学,没有梳理盘点自己的项目经历,真的吃亏。
总结一下,对于想转行做新媒体但没有经验的同学,个人之见附上:一是要好好挖掘自己的简历,对于自己的经历,不管是实践还是在校,要了解这个经历其中的各种数据和这个经历的各方面价值,新闻价值的话,大致可以从影响受众是多少,造成了怎样的社会影响方面谈,市场价值的话,产生了多少的直接利益是最好了。当然,了解公司产品、了解公司相关的新闻也是必要的。二是如果有充裕的时间,可以自己开个公众号,从0开始一步步做起来,写内容,做推广,10W+需要积淀和时间,但是达到几千,通过一定的努力还是可以的。
1轮面试:协作同事面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘