上海延锋汽车饰件系统有限公司
上海 · 汽车零部件 · 100-499人

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上海延锋汽车饰件系统有限公司

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公司官网
www.yf.sh.cn
简介

延锋汽车饰件系统有限公司为上汽集团下属零部件企业华域汽车全资子公司。作为中国汽车工业最早的参与者,历经了中国汽车工业发展的全过程,现已成为国内最大的汽车零部件企业之一。公司业务覆盖汽车内饰、外饰、座椅、电子和安全系统。通过系统化设计、模块化供货、超前开发、同步开发,按照国际汽车工业标准为客户提供从设计到验证、从工艺开发到模具开发、产品制造的全方位服务。公司总部位于中国上海,在全球拥有100多个生产研发基地,为国内外30多家著名整车制造商提供零距离即时化供货,产品出口至北美、欧洲、澳洲、东南亚等20多个国家和地区。2013年公司销售突破500亿元,出口超过8亿美元。在几十年的发展过程中,公司屡获国家及上海市政府所授予的荣誉,同时也获得了广大客户在产品质量、项目开发和生产供货方面所授予的诸多奖项,获得了广泛的市场认同。

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匿名用户 C的面试
2020届秋招校园宣讲会投了简历,人事小姐姐随后通知校园开放日面试时间。
2020届秋招校园宣讲会投了简历,人事小姐姐随后通知校园开放日面试时间。开放日是一整天的时间,分别为宣讲 结构化面试 笔试 面试。整个过程感受下来公司领导同事都很nice,很诚恳。结构化面试加笔试后大家在公司吃了免费的中饭,然后等面试官宣布是否进入下一轮面试总共30个人筛掉一半的人大概。15个左右进入面试,面试结果在一周内通知,最后软件录了5个人。
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面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

两年前

7

匿名用户
感觉没戏。群面,看中
感觉没戏。群面,看中专业技能,注意套路陷阱。
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面试结果: 感觉没戏

面试难度: 未评价

面试感受: 很好

两年前

5

内饰校园招聘工艺工程师
首先是心理测试,时间半小时左右。第二步是群面,根据一个问题大家展开讨论并最终发表观点,HR会在旁边观察,最后是1对1面试,一般是条线领导,领导会根据你的简历和自我介绍进行提问。
如何体现自己的学习力。
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面试官的问题:

如何体现自己的学习力。

可以结合利用书本、网络去探索未知领域,并完成了课题。

面试结果: 确定通过

面试难度: 困难

面试感受: 很好

两年前
6

12

匿名用户 实习生的面试
上海延锋-暑期实习生,超详细面试经历
面试当天要求8:20前到上海延锋总部(柳州路)签到,当天到场大约20人。稍等了片刻后,被一位HR领到一个会议室,填写表格,包括面试职位、个人信息、期待薪资等等,填完后和自己带来的简历等材料一同上交。我们被分为了两小组,我所在小组之后被领到另一个房间,做了一套机械制图试卷,限时一小时,题量不多难度也适中。
做完试卷短暂休息后便是群面。任务要求是用30张A4纸和透明胶等材料一起制作一个过山车轨道的尾部,最后能让一个硬币延轨道滑下。全程有HR在一旁观察。最后的评价也不全取决于过山车的制造,更包括了过程中你所体现的领导力和团队协作能力。吃完午饭短暂休息后,HR公布了继续下午面试的名单,此时已经有几位小伙伴被要求离开了。
下午的面试也分为两部分。先是完成一套英语试题,然后是HR单面。所问的问题一般因人而异,主要根据你的简历。常见的问题有填报该岗位的原因;电脑技能和制图技能;自己优缺点;一个随机的英语问题等等。单面的气氛也较为轻松,并没有很严肃。到了下午两点左右,面试流程才全部结束。
填报技术岗位的原因?
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面试官的问题:

填报技术岗位的原因?

与自己在校专业对口;自己有这方面的能力和经验。

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

两年前
1

21

快速有效的面试,反馈也很快
两轮面试集中在一天完成,第一轮是招聘专员。第二轮是专业相关人员,两轮面试的问题都更加侧重于对个人能力及未来潜能的判定。面试快速,问题精准。
您对自己未来的职业规划是什么?
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面试官的问题:

您对自己未来的职业规划是什么?

我表达了自己想要在人资这方面继续深造的想法。

面试结果: 确定通过

面试难度: 巨难

面试感受: 很好

两年前

18

面试难度大,要求比较高。
看个人能力,技术方面问的比较多,对工艺知识要求比较高,会设计断面,问一些之前的工作经验,有没有做过相关产品。
门护板的设计原则。
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面试官的问题:

门护板的设计原则。

根据平常设计规范来。

面试结果: 未通过

面试难度: 困难

面试感受: 一般

两年前

8

自我介绍的时间比较长
三位面试官,开始是自我介绍,时间较长,转而提问时,主要是你做过什么问的特别细,对以前的公司的待遇问的也特别多。
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面试结果: 未通过

面试难度: 巨难

面试感受: 不好

两年前

21

匿名用户 DV工程师的面试
两轮面试,效率在国企中来说应该是很高了。
第一轮HR面试,就简历,个人背景和职位做一个简单了解,其中会用英语问一些简单问题;口语能交流问题应该都不打。第二轮三个人,HR,主管,部门经理。主要有主管和部门经理主导,会问一些过往的工作经历,具体的实例,遇到问题如何解决,如果看待延锋等等。最后还会简单的在英文沟通下,问题不会很难。第一次面试直接约了第二次的时间,第二次面试结束大概一周内给的反馈,然后在需要一周左右做正式Offer。不过最终因为待遇问题,没有去。
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面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

两年前
1

21

去面试的人很多。
去面试的人很多。学校不好的,非211,985;英语六级没过的,就不要去了,浪费时间。群面的表现感觉卵用都没有。
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面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

两年前

16

匿名用户 项目专员的面试
面试很多次,感觉不是成心招人。
面试流程还是比较多的,但是感觉人资不是在真心招人,好像是完成招聘任务一样,我去面试好多次了。
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面试结果: 未通过

面试难度: 巨难

面试感受: 不好

两年前
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