广电计量检测（天津）公司面试经验

先说，这个公司是主要做农业机械自动化收割技术的，就需要用到卫星定位，自动驾驶等等技术，方向是不错的。我面试的是一个售后岗位，面试之前，在公司楼下遇到快递的小哥，问了问，公司春季和秋季会比较忙，想想也对，播种和收割的时间嘛。进去之后，流程正常，填表等等，老板给面试的。问了一下比较专业的问题，没有答上来，估计没有什么希望。对于这个结果，本身也不太意外，接下来这种说一说邀约和面试的细节，也算是给公司一个建议吧1 HR在邀约的时候，建议主动报一下公司的名称，投了很多简历，并不能记住自己投的都是什么公司，而且时间间隔比较久远，忘记了。2  面试过程中，还是比较愉快的，但是试用期内的五险要自理，不知道这个是不是合理，有待商榷3 看面相老板属于研发型，一般来说研发型人材创业容易，但是相反的，在工作当中也会对于研发有一些内心的倾斜，不知道是不是这样4 希望老板要学一下接人待物的礼节，虽然我没人成为你的员工，但是正常礼节的握手，也尽量不要流露出不愉快的表情5 从我一进门遇到的第一个员工，一般就能反映出整个公司的精神面貌，相反在这里遇到的第一个员工，有点精神懈怠的感觉，希望是没有休息好导致的。总结，产业是个好产业，希望公司不断做强，有个好的发展。

一面是电话沟通，部门经理和我联系的，问了一下我的工作经历和经验，他介绍了一下工作内容，感觉很匹配。二面是去他们工厂，人事的姐姐很热情，由于安排的下午一点的面试，我十一点多到的公司，给安排了午饭，饭后习惯性的溜了溜弯儿，正好把工厂转了转，看了看前台展品，老工厂规模不是特别大，办公楼也有点拥挤的样子，但是麻雀虽小五脏俱全。在大公司呆惯了，会有点儿压抑的感觉。下午一点面试，准时开始，生产运营总监请假在家远程面试，让我感觉不太好。感觉生产总监要求还是比较严的，问了好多生产线自动化的专业知识，而且有种要问出方案的架势。我大概说了传送带，操作机器人，桁架等物料操作方式，感觉那个总监还不太满意。我谈到我看了他们的涡旋产品，说着这个话题，总监让我设计加工工艺，由于是回转体加工其实并不复杂。整个过程工艺经理没怎么问问题，生产总监城府较深，不知道是否懂技术，不过问问题，攻击性很强。我要的待遇较高，没过我也接受了，确实超过了天津的工资水平了

HR还是比较专业，整体安排比较合理。提出的问题针对性强，且需要具体实操案例。公司的介绍很inspire，体现了企业的文化价值观

简单记录下面试过程分2部分面试；一面部门主管面试；二面是公司总监面试；死在一面，问了各种技术专业问题，而且要举例验证；面试最后要用英语介绍自己认为做的好的项目！

主要就是问问简历里的项目，问一般用什么软件写代码，然后又问了一些c++的基础知识，因为简历里有相机标定的相关内容，又问了相机标定，大概半个小时结束的

先是Hr打电话了解一下情况，再是hr和mentor面，之后就没音了，感觉凉凉