信用视界 / 格兰德面试经验

无领导小组，给了一个题板，拼乐高，先是个人拼作品，然后小组六个人一起拼一个。接着就是单面，四五个面试官，问了一些很基本的问题，跟银行专业无关。第一二轮不淘汰人，第二天沙盘模拟了整整一上午，6组，每组6-8人，地产公司商业地产开发方面的，比较激烈精彩。

提前入场，查找分组信息，漫长等待小组群面，题目为银行活动进社区，如何组织策划活动。单面为两个面试官进行结构化面试，主要针对简历进行提问。面谈过程十人左右为一组，十人左右的行领导。依次自我介绍，行领导根据简历提问。

无领导小组讨论，分成两个小组，每个小组的成员不仅要记住自己的观点，还要记住别人的观点，然后对对方的观点作出点评，其中，面试官还不允许做笔记。

大早过去了，一进去是人事部的人领你坐下，给你一个关于贷款知识的选择题卷子给你答，一共十道题。然后又来了个销售经理差不多的人来给你面试。 我其实本来就没打算要这份工作，就是想先弄两个面试练练手，所以也没啥紧张感，对方也是很直接，摆明了告诉你其实就是做销售员什么的，因为看我是双硕士，所以他再三告诉我要慎重选择。最后告诉我这是初试，还特么有复试...一个销售岗还搞的这么大阵仗真的是很尴尬到我了。

笔试统一，面试分结构化面试和独立面试，HR问问基本情况，自己的专业情况，印象中的icbc，如果是报考专业类岗位还有相关专业知识面试。

简历筛选，技术主管面，hr面，技术主管主要针对简历内容提问，设计编程能力考核，计算机网络数据结构等基础知识。