超级课程表面试经验

公司没有前台，办公室小，一进去只能做在工位上等候。然后约定好的时间硬是等了半个多小时他们的负责人才来面。面试聊的过程整体还行，他们不注重变现，更注重内容质量和品牌高度。在如今的新媒体变现为王的时代，这个点不是太能认同，个人觉得公众号已经不能算大主流了，但他们主要做的新媒体渠道只有公众号，微博都没怎么经营的。其他新媒体渠道没有，沟通中发现他们也不打算做其他板块。这个点看个人职业规划，见仁见智吧！面试后无反馈，隔了一天我主动去问HR等很久才知道结果，HR基本没啥存在感，应该就是通知人来面试这样的一个角色。

自我介绍环节

面了一个最差的公司，自我介绍都不听完然后打断说，，行了你的工作项目经验和我们公司不符合，不符合你让我去面试?然后又说你哪年毕业听过他们的产品吗？我表示没听过。接着说那我们聊点技术的，然后说rabbitmq和kafka区别和共同点，我说都还没说打断，然后又问我有用设计模式有哪些，我举了一些，然后他问我代理模式的场景，我说有aop的时候比如日志或者事务，他就说你有听清我说的问题是什么吗？我直接告诉他你想问什么?一副不尊重人的样子和不耐烦的样子，第一次遇到我也不惯着他，直接说我觉得我不想面了，麻烦把简历拿回我

一面就过了，刚开始有个笔试，都是java基础，面试官问的问题也不算难，java，spring，redis相关技术，还有高并发相关经验。

jd写得很笼统，看起来是要做内容团队扩张的样子，就去了，很离谱面试流程：公司没有前台，到了只能电话联系hr，填表然后和负责人面试面试过程：一言难尽，负责人对岗位职责完全没做规划，对内容团队的分工也没有任何概念，这个岗位

这公司不想招人的，拉人去面试凑KPI把，面试十分钟就完了，能问个啥