成都诺亚财富面试经验

约了面试结果直接放鸽子，也没有hr对接

主要是针对简历上交易员经验的提问，会详细问作为交易员的工作内容和对市场的理解

hr、主管、部门负责人一共三轮面试，不难

自我介绍： 准备一个简明扼要但内容丰富的自我介绍，突出个人优势和过去的相关经验。案例面试： 面试官可能会提供一个场景或问题，要求你描述如何解决一个特定的数据产品相关挑战，需要清晰地展示解决问题的思维方式和步骤。技术面试： 可能会涉及到数据分析工具、数据库知识或数据可视化工具的技术问题。需准备回答有关数据相关的技术问题。产品理念和策略： 面试官可能会问及你对数据产品的理解、产品策略和规划能力。需要展示对市场需求和用户体验的敏感度，并能阐述产品发展方向。团队协作和沟通能力： 强调你在过去项目中与团队合作和沟通的经验，以及如何解决团队合作中的挑战。

第一轮：直系leader面试,聊的内容是，项目，业务，架构，容量、团队管理。广度大，深度一般。这 一轮感受较好，面试官评价比较高。结果是通过。第二轮：笔试，我当时的抽到的是扑克牌游戏，建工程->编码->打包->编写 bat和 sh 脚本。难度一般，结果是通过。第三轮：部门交叉面试，项目问的少。有场景问题设计，jdk相关的底层原因，框架的底层原理，线程池原理，jdk17，http，虚拟线程等，感受较好，难度一般。结果是通过。第四轮：总监面试，这轮主要问架构设计，质量管理，团队管理，问薪资给你低一些是否能接受，我回答可以考虑，商量的。感受较好，难度一般。结果是通过。 第五轮：人事面试，收集一些信息结束。进入终面即终审。被告知不通过。问了hr小姐姐未告知真实原因，技能和管理上比较优秀。反思：我觉得可能是第四轮和第五轮自己说话方面有问题吧，让别人获取错误的信号。分享出来给大家借鉴下。

一轮业务团队长面，都是基本问题，感觉团队长对我比较看好，顺利通过；二轮HR面，问题也比较基础，顺利通过；三轮团队负责人面，问题相对更细节，问融资租赁相关的专业问题，顺利通过；四轮事业群老总面，只面两分钟，问了两个问题就否决掉，认为我此前工作经历与后续工作不匹配，。