- 第一轮:直系leader面试,聊的内容是,项目,业务,架构,容量、团队管理。广度大,深度一般。这 一轮感受较好,面试官评价比较高。结果是通过。
- 第二轮:笔试,我当时的抽到的是扑克牌游戏,建工程
- ->编码
- ->打包
- ->编写 bat和 sh 脚本。难度一般,结果是通过。
- 第三轮:部门交叉面试,项目问的少。
- 有场景问题设计,jdk相关的底层原因,框架的底层原理,线程池原理,jdk17,http,虚拟线程等,感受较好,难度一般。
- 结果是通过。
- 第四轮:总监面试,这轮主要问架构设计,质量管理,团队管理,问薪资给你低一些是否能接受,我回答可以考虑,商量的。感受较好,难度一般。结果是通过。
- 第五轮:人事面试,收集一些信息结束。
- 进入终面即终审。被告知不通过。问了hr小姐姐未告知真实原因,技能和管理上比较优秀。反思:我觉得可能是第四轮和第五轮自己说话方面有问题吧,让别人获取错误的信号。分享出来给大家借鉴下。
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