其他职位类别

确定通过

笔试电话面试

第一轮笔试+初步面试，面试问一下个人经历和专业能力，以及对应聘岗位的了解情况，第二轮详细询问个人情况，是否胜任岗位工作等等。HR电话告知面试通过，然后就没有然后了，安大校招的，等了半年都没通知上岗，说是业务调整，后续情况不明，个人觉得这种行为极其不负责任，非常不满意。

市场营销

确定通过

问：1，个人经历  2，是否有没有过从事影城行业经验 3，如何带领团队达成销售目标 4，销售成功案例5，期望的薪资。

平面设计

暂无结果

部门主管面试填信息表

很不愉快的一次面试，人事约我面试，招聘内容写的是文化产品包装设计的工作内容。但是在面试的时候，部门主管说人事没弄清楚她的需求，她想招个会策划活动的设计师。然后就急着面下一个人，不想和我继续聊了。一点也不尊重人，感觉被他们玩了，我还请假来参加面试。这两个人这样的职业态度，大家需要注意。

法务主管

未通过

HR面试部门主管面试

面试分为两次，第一次主要是人事部门面试；第二次是领导面试（包括社长和各部门主管），压力比较大，问的问题很广泛。

教师

未通过

我应聘小学数学老师，跟她沟通了是小学奥数。没经验本来不想去的，非让我去，去了填张表等半小时又告诉我没经验不符合，让回去看看奥数题。连面试都没有就让走了。那你一开始非让我跑那么远过去干嘛。

内容运营

确定通过

笔试协作同事面试部门主管面试+1

现场想一本书的文案，如何运营微信公众号