北京环球天辰信息咨询有限公司面试经验

两轮面试，第一轮是人事专员，第二轮是人事主管。基本第一轮通过后就稳了，第二轮知识hr主管谈一下薪资了。

无机非金属材料，建筑材料方面的问题。会不会画图 专业不对口，感觉不行。是先有一个人事方面的员工（也不是管事的）打电话约了视频面试，然后说本来招的是要无机非金属材料的研究生，我是本科，看我简历学历还行给个面试机会最后专业不对口没能成功

拉勾的面试，也提前电话沟通过，感觉还好，对公司行业工作内容简单沟通过。面试当天没带简历，所以和前台说了声，然后就没有然后了，直接填个表开始面试了，要不要这么懒啊。太不负责了吧，老板和部门负责人也没看我的简历，就那一张纸开始了，早知道这样我自己在楼下打印再上来啊，面试之前看下简历，就有这么难吗，老板一直表示对目前公司工资制度表示不满，一直问我认为应该用什么标准来评论文章的好坏，来划分工资绩效。 我想说这是公司要做的事吧，认为需要什么文章，老板问了两次，用什么标准评判文章，不说都不行，他表示假如你文章写的一般，还是要开工资。又说假如写的很好，给你开少了，肯定不乐意，我表示假如成绩很明显，公司是会看到的，老板表示他很忙，没时间看，啊，这个回答应该是满分吧。 其实文章写的好坏还是可以看出来的，我之前写的文章也看了，非要我说怎么以文章好坏来评论薪资待遇，还有绩效考核，真的很烦。然后说这工作要配合SEO优化，每天几十篇工作量你接受不，真是呵呵了，明明电话里说每天几篇，定时写原创啊，所谓原创是产品手册，一年写不了几次。问了他们想要的就叫我离开，难道不是双方的吗，我还没问呢，哎，这公司最不满的其实是对面试者的态度。

BOSS上已经聊了很多，面试就是自我介绍、确认工作经验，我以前做行政比较多，没做过招聘，面试官对为何选择做人力很感兴趣，问了很多关于以前工作中遇到困难如何处理的问题，也介绍了很多公司的情况，是一个从基础做起的职位，有行政工作。面试聊得很开心。

调整好心态，不能慌，把该有的表现出来，不能要求太多，猜测人家每句话想要知道的信息，注意临场发挥随机应变。

超级简单，聊会天儿就完事了，问了问住哪，能否接受距离，期望薪酬等问题，没有问关于专业方面问题，介绍了一下工作内容。