广州三樱制管有限公司面试经验

交通不便利。感觉随便都能通过。做满一年才买社保，理由就是怕员工做几个月就走。我就更加不明白，不去考虑员工为什么做不长，反而给自己增加招聘难道，解决不了本质问题，反而增加问题。这些公司不用考虑。

30题性格测试。前台会给你一杯温水，有音乐，公司氛围还不错，员工之间会讨论，有小零食，20多个人，规模不大，装修不错。一进去就知道面试不会通过，从对方不屑的态度看得出，看不起不至于，就是盛气凌人吧。老板会一本正经问你很多关于前东家的事情然后说他也知道，当你问他为什么知道的时候他就说整个行业有什么不知道(感情你就是问我有没有撒谎呗)。会问日常工作，怎么运营产品，具体怎么运营，除了这个打法还有呢？还有吗？一直追问。但你问到具体岗位情况的时候，晋升调薪年终奖的时候，他是不愿意说出来的只说看能力，聊到这你都能感觉到他想结束了。但是说到薪资的时候，会告诉你是统一的，无论几年经验。回复的问题扣扣搜搜，但是还是透露了并不想发展这个平台的意思，不愿意投入资源，刚改革完，进去就是清滞销的命，问对方平台规划回答不出，愣了一下说了一个目前库存量的10倍做不出来的销量目标。一直强调自己宁缺勿滥只招精英，说公司离职率很低。看来是有针对这个小程序上的控评，结合点评里的内容，能留下来的人必须就是跟他看对眼的了。感觉面试占比不大，性格测试才是筛选的标准。也是说3天之内出结果，并没有等到结果，当然在现场的时候就知道结果。有3天试岗期。每天8小时工作制。竞争试双休，达到目标就可以双休。

人事面的问题在网上可以查的到一大堆，背熟答案转行都可以答上来。很不好的感受就是面试前问是人事面试还是领导面试，说是领导面试，去到是人事面试，而且团队已经有十几个人了，感觉被骗去刷kpi了。

两轮面试，人力简单聊了一下，不同其他公司，人力不会问太多私人问题，时间也很快，二面部门主管，主管全程说话，都插不上话，最后说没问题、等经理来面一下就可以，最后人力说经理处差让我等通知，最后就走了。不好的就是后面联系我说经理出差回来在内部审核，说过会联系，我还真等，放弃其他面试机会，最后就没音讯了，面试完要么就不要联系，联系了就直接点，呵呵。

面试为两轮，一轮是电话简单的沟通（这里我也把它当做面试了），是和HR沟通的，主要问之前的工作经历，离职原因，然后简单介绍了灿谷该岗位的日常工作，这一环节比价简单。第二轮面试是销售部门总监和运营负责人以及HR（HR仅旁听记录，主要面试还是由总监和运营负责人推进）。步骤分为：1、自我介绍。2，既往工作经历阐述。3，面试官针对工作经历提问。4，应聘者提问。其中，面试官会认真听你将你的工作经历，非常用心，而且会让你反复阐述，针对其中的细节做反复确认，并且也会记录你的过往业绩和薪资收入，我推测是用来反推面试者说的是否属实，这个很简单，通过逻辑验算就能知道你说的是不是真的。问的问题，也跟岗位职能十分吻合，我面试的是大客户经理，自然也是问了我很多关于市场动态，业务能力相关的问题，总体来说，面试环节，感觉比较专业。所以，也要自己具备真实力+认真准备才能提高通过率。

十点的面试等到11点多才有人面，面试的是招聘岗位，先是对方把招聘经历过往、招聘账号维护提高方法问个遍，然后问我有什么想了解的，问到部门编制分工里招聘任务主管会不会有按照岗位去安排分工，对方就急了起来，我也不知道她在急什么，好像自己就生气了😂，也没敢往下问