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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
1. 自我介绍; 2. 正常的问题; 3. 在极强压力下,且必须在短时内做的决定。 4. 自己最大的优缺点。
我朋友的真实案例,听完我都无语了,说出来给大家参考一下。首先朋友本人没投简历,是HR打电话找到他的,当时说有两个经理级的岗位可以选择,他选了其中一个,HR面试完然后是部门面试。这个部门总监也是搞笑,他自己把全职工作经历认为是兼职,岗位只能给他当的助理,还是个主管级。我朋友之前已经是经理级了,而且各方面条件都好。突然换了岗位,级别也降了也是很搞笑了。果真开业太久的酒店都太low,奉劝大家绕道吧。
有笔试,面试还是比较常规的,就是介绍作品,然后针对作品问一些问题
面试官不尊重人,有针对项目细节实现的问题,用的飞书视频面试,面试过程中还有线上笔试题,太突然了,劳累了一天脑子转不过来。接着问到我不会之后,紧接着下一个问题居然是jvm怎么定义与回收垃圾?我听起来非常不舒服,感觉在骂我。拜托,即使面试中真回答不上来,也别那么大恶意,假如是面对面,你不一定能保证不起冲突可能因为约的时间是晚上八点吧,加上觉得我是来混面试经验的。拜托,这时间不是我定的,我也很无语
我是因为有朋友内部推荐,所以他有引荐HR和帮投简历,丽思有一套标准的STAR interview题目,主要是行为面试问题,线上先答题过了,才会进行面试。
一面是业务面,问了很多C端产品经理有关的问题,以及预订盈利的流程。二面是负责人面试,问了对于产品经理的理解三面hr面试
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