上海内野贸易有限公司面试经验

见了人事直接聊一聊你的简历，相对问你一些问题，和你说一下公司基本情况。然后让你问一些问题并且回答，整体过程十分惬意。

加班多薪资一般的公司HR先是电话视频面试，然后约面。到了公司是HR面，再做一次介绍，后是部分总监面，HR介绍公司情况，以前属日本公司和品牌，也有工厂，后来工厂关闭。现公司被罗莱家纺控股，加班也就中国化（996），单 双休交替，有事也要到。在此也谢谢HR的坦诚，提前说了加班的情况。薪资部分和业绩完成情况挂勾。适合初入职场天天加班的新人

总共三面1个小时搞定人事一面，简单自我介绍，日语水平都不考察，话锋一转立刻问我能不能去做市场部的培训助理，后来知道我是被骗进来填坑的。二面商品市场的部长和培训科长面试，上来就的问题都是“你能不能接受经常出差？”，“你能不能承受压力”，然后简单介绍了一下JD。实际这个JD跟我目前的工作内容天差万别，商品和刺绣机的培训（目前还在增加POS机和其他培训）、商品陈列、每月市场活动设计，微信推广、宣传资料的翻译和修正全靠2个人来完成。营业的具体情况我不太清楚，但培训助理这个岗位流动性非常大，基本半年不到就走一个。三面是总经理，日本人的中文毫无口音，后来证明和他的行为方式一样非常中国化，对日企文化还抱有期待的朋友们可以死心了。

三个面试官，先自我介绍，然后提问一些基本问题。之后你的直接上司会提一些有深度的问题，我当时就被问的有点手足无措，当时就感觉不好了。等到后来用日语交流的时候就一片空白了，就game over了。我当时准备了好久，但感觉没什么用。