写写我的面试经历,后面的人要小心。给我面试的是一个人力资源专员和一个部门经理(加盟运营经理),总体来说我很气愤,虽然后面通知我上班,但是真不愿意去,因为我知道后面工作不好展开。 首先那个运营经理,自我感觉很良好,说他跟了老板6年怎么怎么样,我现在28了,他说不要谈待遇,应该是能力的提升为主,大家都知道上班就是赚钱,一个还没有入职就给你大谈情怀,理想的公司或者说一个部门经理,说白了就是扯淡。
我面试的是运营经理,6000--8000的待遇,这个是投递了这个岗位公司人事再三打电话让去面试,面试的时候那个经理问我能不能发传单,从基层做起,我很冒火,但是出于职业素养没有发作,后面我委婉的说,人事筛选简历没有看我的工作经历,经验和年龄吗?简单说下我的经历,(今年28岁,2012年大学毕业,第一份工作是做孕婴行业的加盟督导,运气好起点比较高,就是负责加盟商的开店,运营后期维护工作,经常出差,这份工作做了一年多,第二份是在一家奶粉公司做渠道销售,从销售代表做到城市经理, 做了两年多, 然后就是自己创业开了一家汉堡店(由于种种原因关闭了))。
投递的简历是运营经理岗位,其实也就是督导而已,居然要从店员做,经常发传单,不是不能做 ,是已经过了那个阶段了,如果招店员,没有必要喊我过来,那个经理还问我,你觉得你能干什么,你想干什么,能干好什么,这些套路我们也过了那个阶段了,没有必要这样来洗我,而且他说话的语气是相当的高高在上,不断谈情怀,但是谈情怀的手段又太LOW,问我薪酬要求,我说这个岗位就是6000--8000(这个是招聘简历上写的,不是我写的,我说这个薪酬也满足我的期望,他居然说不可能,哪写出来干什么,后面我觉得面试也是一种谈判,就委婉采取策略和他谈我的工作能力等等,期间他也提出来很多很难得问题,基本都是专业方面的,都回答到位了,他说周一可以来上岗,但是要试用7天,没有工资,如果他觉得不好可以随时喊我走,话都这个份,你们觉得我还有必要去吗?
4轮面试:HR面试、部门主管面试、总监/老板面试、电话面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘