行政管理部经理

确定通过

去恒大面试前做好相关的准备工作，整理下思绪，然后把应聘岗位的专业知识再温习下，比如概念，特点等。然后一面是和招聘专员，这个好过，问什么如实回答就是了。二面是和招聘负责人，这个需要你又总结归纳的能力，对提出的具体问题要根据自己以往的工作经验有针对性的回答。三面是和该岗位的直接上司进行沟通，只要你确实有多年沉积下来的工作经验，应聘上应该不是难事，关键是留不留的住，这才是重点

土木/土建/结构工程师

确定通过

HR面试部门主管面试

经历了三轮面试，第一轮为人事在资格要求上作出审核，讲公司的文化、发展方向等，第二轮是工程主管进行面试，考核专业技能。最后一轮是人事主管确认工资。

董事会秘书

感觉没戏

总监/老板面试

面试相对轻松，不过不像正规面试，因为招聘秘书，主要看颜值，长得漂亮就行。进去之后会跟你介绍公司，介绍岗位职责，上班时间比较变态，单休，周一三五是早8点晚8点。周二四六是早8点晚6点，但董事长在的时候，必须时刻待命，还需要客户接到，服务。

运营总监

未通过

电话面试总监/老板面试

乱七八糟，本身就是个傍广州恒大的XX公司，做事儿的人还这么垃圾！简历看也不看就让人去面试，刚坐下没说两句，就说经验跟岗位不匹配，之前电话里我就说了没有这个岗位的经验可不可以？非要让我直接去面试了再说，去了又说简历没认真看，原来经验不匹配啊。早干嘛去了？管招聘的就这个德性？我的时间不是时间？没人去你们公司应聘，你老板搞你人了，把我们忽悠过去凑数的么？