理想汽车面试经验

好

一面 一面是北京这边的两位面试官，应该包括交叉面了，整体感觉还行，正向引导，技术问的也比较细，面完有调查问卷，然后电话通知通过。二面是个leader ，据说上海那边的领导，问的技术点比较细，有挑战，但我提前做了准备，所以问题也在范围内。让我不得不吐槽的是频繁被打断，很不尊重面试人，而且即便已经给出正确的答案还要质疑是不是你做的，甚至错误引导……好容易给他解释清楚了他说你怎么回答的这么不自信，总之各种找茬……最终我表达期望加入意愿，他不耐烦的说“我们可以结束了吗”无语了，面试官听上去年级不大，非常不成熟。后来了解到我面试的节点理想在裁员，没有hc 就直接说，扯这么多没用的让我觉得理想很low啊，目前已经有几个offer ，也被问到类似问题，我还是给出相同答案

我给自己定了一个稍显文艺的题目，关于理想、工作和眼前。我是这么想的：首先，我们要知道自己想要什么？其次，我们要了解找工作中的问题；最后，准备眼前的事儿。　　　　我主要讲3个方面：第一，关于理想；第二，关于找工作时笔试和面试的问题；第三关于眼前应该准备的事情。　　　　首先是关于理想，我可能会用较大的篇幅将理想，因为我觉得思考未来比随波逐流要重要，呵呵。　　　　万通董事长冯仑在他写的理想丰满里说：理想很丰满，现实很骨感。呵呵，这里我和大家分享一个理想现实模型，是一个老师讲给我们的。现在我们在学校里，觉得理想和现实是一样的。　　　　当我们进入社会后，就会发现，现实是残酷的，人生的天平不在平衡。为了保持平衡，为了让心态平衡，大多数人会把理想缩小。这样，理想和现实可以再次平衡。　　　　但是，我们发现，之前的理想现实是这样的，现在的是这样，理想和现实都变小了，我们被现实束缚了，在残酷现实面前退却了。

基本没戏

hr打电话介绍岗位情况，包括薪酬、具体的工作内容等视频面试，自我介绍、分享一次难忘的被服务的经历、对理想汽车的了解、对汽车的了解等，有无驾照以及驾照是在哪一年取得的。部门主管视频面试，自我介绍、对理想汽车的了解、认为自己拥有什么能力可以和这个岗位匹配、能否接受倒班制。这个岗位所在的部门是售后服务，岗位的名称也有好几种，有的时候叫车主顾问有的时候叫车主服务专员，但具体要做的工作内容都是一样的——客服（电话/电脑在线），负责提醒车主保养、维修，以及解答车主的疑问等等。

面试时间比较久，4月22号投的简历，5月14号面试的，之后就没信息了，大概了解了下满编制现在好像也不差人。面试官是店长，北京派过来的，聊了差不多三十多分钟吧，店长谈吐非常不错，先自我介绍，聊了对理想汽车的认识，之前的工作经历，对直接的做的产品做一段介绍，然后说会反馈北京，等通知。然后就没信了。