群面，难度一般，面试三人组。

针对于总部培训师这个岗位，面试一般分为三轮： 1.初试：部门经理面，自我介绍，履历上的过往经历的交流，聊天的方式为主，问答的形式+自定主题的PPT培训； 2.复试：部门经理面，PPT思路交流与表达，以及确定主题的PPT培训（题目在初试之后，经理会告诉你复试的主题）。 3.最终：部门总监面，全英文面试，先自我介绍，之后全英文沟通工作经历，自己的优缺点，自己的未来职业规划，依据你的工作经验，面试官会用英文来对你进行一些提问。 然后是全英文的PPT培训，模块一般是提前1-2天HR通知给你的，时间会比较紧急，且一般都是需要一定的学术基础或教学经验的模块，例如语法等。

步骤：一、初试：1、面试官播放公司介绍，关于教学理念，待遇，晋升机制；2、跟所有面试者，以及面试官在一个办公室一起参加面试，是公开的。先来一段PRESENTATION，再来个带肢体动作的儿歌。（我当时迟到了十几分钟，进门已经讲解到一半，开始面试是第一个。紧张到忘词了，中间直接垮掉。也是没料到当着这么多人，太丢人了。当了4年老师，上台紧张到那样，没谁了。儿歌也是选了一个特别LOW的，很简单，真没想到还可以唱别的英文歌，动画电影里的也可以。 3、英文问答，根据你的自我介绍和简历问些问题。考官都是简单句问答，没什么生单词。答的时候，尽量多说点就对了，说出答案再解释一番。 4、中文问答，这个环节根据考官问题就知道他们是否想要你了。如果他问你想去哪个部门，教哪个年龄阶段的，那你就有戏了。初试整个面试过程，是所有应聘者一起参加的，全程不能玩手机，不能说话。初试完毕后，等10分钟左右，考官宣布谁有资格参加复试。没有面上的就可以直接走了 二、复试、复试进行一个POP 曲子，看你的英语能力。再往后我就不知道了，我初试没通过，有点沮丧。 How to inspire students interests?