华硕（ASUS）

总共分三轮面试，第一轮HR，第二轮营销经理，第三轮分公司老总，三轮面试都有一个共同点，就是他们连求职者应聘的是什么职位都不知道。 第一轮 HR:一个世界500强的公司，在面试前一天晚上11点57分，将近凌晨才发了一条手机短信通知第二天早上到他们公司面试。也许是加班，但是一个堂堂的世界500强公司，通知面试，一通电话也没有，一封邮件也没有。就这样在深夜仅仅发来一条短信让求职人员第二天早上去面试，这是让人难以理解的。面试过程，也是简单的了解了过往的工作经历。 第二轮营销经理:30多岁的女性，同样的连我应聘什么职位都不知道，OK，即使你们没收到我投聘简历的邮件，但我也填写了应聘登记表，你们连最起码的尊重一下应聘者都不会。在同样的自我介绍和谈了过往的工作经验之后，问了我是否有其他问题，我问到了一个关于个人在公司以后的发展空间。她说了一个纵向和横向发展空间，这方面我倒觉得OK，只是他们的工资待遇确实配不上他们500强的头衔。 第三轮分公司老总:一个50多岁的中年男性，就是简单的让我做了一下自我介绍，然后我问有什么问题，我问了两个问题，都是很敷衍的跟我说这个等到确定入职之后由HR跟我说，这是在搞笑吗？你让我问，你又不回答。好了，就这样三轮面试结束了。 然后搞笑的事情发生了，第三轮面试的时间，我是周一早上去的。然后让我回来等通知，按理说老总面试完应该基本上很快，甚至立马就会有结果了。然而我等到周三依然没有消息，我就冒昧的联系了一下HR，询问一下情况，她居然跟我说老总出差了，她微信问一下然后告诉我。然后就没有然后了，不过我还是不甘心😂，我周五的时候有问了一次，人家直接不回了，一直等到当天晚上7、8点，才敷衍地回了我，说他们公司内部调整，暂时不招这个职位的人了。r u kidding me？？你这是在浪费我的时间吗？有没有搞错啊？算了，当自己运气不好吧。

面试是视频面试，形式是无领导小组加自我介绍，大概10个人，不太正规，只需要陈述观点理由就行，讨论的内容是给你一些因素，让你进行排序，判断重要性。之后会有主管对面试者进行提问，问题主要是由简历和无领导的表现上提出，都是比较常规的问题，比如岗位理解之类的。最后会让每个人说一下大学期间最难忘的事。整个流程大概1个多小时吧。