北京国研信息工程监理咨询有限公司

一系列的提交材料，然后周末笔试，视频面试。视频面试时间卡的特别死，根本没给应聘人提问的空间。视频面试体验不好，以为就这样了啥也没多想。结果前几天接到人力电话，说让我来单位进行意向沟通，我问啥是意向沟通，是不还得筛选一轮？人力坚决否定，说不会不会，主要是谈谈薪资和个人意愿，然后本人准备了一些特别想了解的问题记在本本上，屁颠屁颠去了。 结果……我一进屋，另一人力说你不是第一候选人，所以我们对你再考察一下。啥？我没听错吧，和打电话的人力说的根本两码事……然后又开始像视频面试一样问我问题，问完后主考官和人力一示意，人力就站起来到我面前让我去另一屋等着，我再一次被剥夺了提问任何问题的机会，结果你们也可想而知。第一次遇到人力不诚实、面试如此专制的单位……希望能帮到你们。

汉得的面试流程总体来说是很正规的。 第一轮是笔试，在宣讲会的时候就可以现场参加；如果宣讲没能及时参加，后续也会发短信通知另行安排现场笔试。汉得的笔试还蛮特别的，不同于一般公司的行测题，汉得的笔试是按照文曲星的方式出数字找规律的。一共有20道题，难度从易到难，分值也从低到高。一共一个小时的时间答完20道题，按照我的经验来看，答完是不可能的。这里有一个诀窍，就是从后往前答，当然后面的题分值高，但是却不一定很难。找到规律可能一下子就得到结果了。所以我的方法是从后往前，先把高分拿到；但是一道题就最多5分钟，超过5分钟还没有想出答案就立刻往下走，不要在一道题上死扣而错过了整片森林。这种方法还是很管用的，据我了解大多数人都是二三十分，但是我当时的成绩足足有60+。 第二轮是群面，面试官会给每个人一份英文案例，根据英文资料展开分析讨论，并轮流回答问题。这里首先英文还是要过关的，资料不难，但是由于涉及到一些oracle或者SAP的专业知识，所以还蛮难懂的。但是最后的问题由于可以小组讨论，彼此可以给对方一些思路。总体来说，汉得的群面并没有其他公司那种你争我抢的压抑的感觉，相对来说还是很平和的。 第三轮是个人面试，面试官人很友善，问的问题也都是针对简历上的，比较专业。总体来说二面也是在欢乐中度过的。