深圳捷信金融服务有限公司

面试官管是大区总监，主要了解下我的学历和工作经验。老板比较重视人才培养。面试感觉没有那么紧张的气氛，毕竟面试的岗位是区域经理，1对1 的面试。让我讲讲对公司的了解，对业务的了解及对市场的理解。最终还是通过了。后面就是入职工作了，老板对我们严格的要求，每天上午的例行会议，每周的单独总结工作及指导。让我在第4个月的时候就做到了大区第二名。总体来说遇到一个好的领导，公司重视人才的培养对职业生涯来说至关重要。

这里说的还是销售岗位，这里面试的话，因为公司情况相对会特殊一些，简单点说，就是说比较防范竞争对手，也就是卧底，或者是中介（贬义）打入公司，所以，在对你之前的工作调查时会非常严格，甚至会翻看你的朋友圈，看看你之前是不是有做关联性的工作的。 公司还有性格测试之类的，但是水比较深，听说如果面试后觉得能要的，就会给你标准答案，不想要的，就会内部否决，而且每个人只有一次性格测试的机会，这次不过，一辈子都不用再来面试了，直接录入中央系统的。 还有就是面试人对你的人品会非常看重，因为说白了就是把公司的资产交到你手上，你会不会动歪心思，人品一方面是说责任心够不够，另一方面是为人够不够正直（其实机智的人才能在这里活下来。）。学历方面，在广西不会太重要，但是可能会影响你后期的升职，还有就是听说在发达的城市，对颜值和口才的要求会比较高。