广之旅海外咨询服务

面试流程比较简单与HRBP交流，常规问题与业务主管交流，主要就过往经历与业务能力进行了解，会做些专业能力的展示与总监或VP交流，聊得主要是文化认同的内容，比如对行业现状、对企业发展怎么看等等，从中发现也企业文化是不是相符。

首先预约我的HR当天并未来公司上班，这其实没关系。 到了公司先花15分钟填了表格，紧接着花了40分钟时间完成了英文的笔试。笔试内容包括对一些特殊情况的分析，以及中文翻译英文，还有对公司项目的看法。顺利答完笔试，就被叫到一间小屋等候。说要拿我的笔试题给项目组的老师看一下。这一等就是1个小时，期间无人过问。几道英文题目而已，一个人的英文水平怎么样，其实扫两眼就大概知道了。 期间如若不是我本人到前台找人，大概根本不会有意识到我一直在会议室等待面试。我到前台找人的时候，发现在我笔试的那件会议室里面至少还做了4个在等待面试的人。不知道他们已经等待了多久。从我2点到公司，一直到4点，正式的面试都完全没有开始。不论笔试通过与否，都应该尽快告知。而不是让人在会议室一等便是一个小时。 4点的时候终于有一位不知道是什么职位的人进来了（非HR）。上来就问我对薪酬有什么要求么。说我们这儿只能给10000-12000的无责底薪，项目成了会有奖金，不成也就只有这些钱。而且我们这个项目是海外项目，要经常出差，一出差就是2个月。这你能接受么？我问说，那现在咱们在海外有什么资源吗？答案是，没有，我们也还在摸索中。我又问，那项目合作成有什么绩效的制度么？答案是，没有，我们也还在摸索中。出于礼貌，我又问一些问题，对方的答案除了我们还没想好，就是我们还都在摸索中，说这个职位是全新的，以后怎么样还都不确定。所以在什么都还没有想好的情况下，可以不要这样发出面试邀请，然后耽误面试者的时间吗？ 我真的本来对这个公司还挺看好的，提前一天还做了很多功课。作为一个曾经事业部的经理，大小公司自己都面试过几次，也给别人面试过很多次，这是我很差的一次面试体验。给我面试的人可以说是不尊重别人的时间，也不尊重自己的公司。