博世汽车部件（苏州）有限公司

HR面试比较容易，工作内容符合岗位就行，部门经理面试比较专业。如果是生产部，那英文必须比较好，因为生产部总监是外国人，不懂中文，而且专业知识必须很专业，如果问题都能回答上来，基本上就门问题了。但是面试流程的时间比较长，因为领导经常在国外，面试要配合领导的时间。 公司加班少，管理层加班的没有加班费。普工有加班费，最好的是工资每月底按时发，节假日非常合理。管理层带薪年假有10天。而且压力比较小。

面试PMC岗位，先在招募中心二楼笔试要考英语智力心理，然后通过后，会安排面试，厂区很大，很容易迷路，里面的人，问个路，回答很二，给人的感觉，给人的感觉有很强的压抑感，好不容易去了面试的人资部，然后又叫去另外一个很远的地点见面试主管，就简单聊了几句就结束了。 如果是应届生基本上都nice，如果往届生基本上就是问你英语咋样，因为他们知道往届生的英语基本上都是很差的，反正面试套路深，非常适合应届生。