小米

简历筛选感觉不是那么苛刻，进了很多二本生也有很多211院校的，具体面试分两轮，第一轮是群面，无领导小组讨论八个人，提的问题是说在校园里推广产品，当时10进5，自己在里面当任的是总结和捋清思路提供架构的角色表现比较冷静，这可能是一面通过的原因（也导致二面，见证了我一面的hr问了我很多大问题不限于新零售的岗位了），剩下四个人，有两个人是在过程中idea的初创者所以留下，还有一个人是time keeper，还有一个是主持全场类似于我和time keeper兼顾的角色，不过留下来二面有个很重要的原因，是这个男生在最后被hr验证了到底是不是米粉，小到用小米的毛巾生活用品，第一个小米手机的各种型号都回答出来，妥妥的米粉第一轮到此结束。 第二轮三个领导面你，之前有一个hr是见过你一面的表现得，那次是我第一次面这种新零售市场，面试官问了很多比较新的问题，但是我的思路还是比较传统营销和传统运营，没有太多优势可言。面试官还问了我投了那些简历我是实话实话的，互联网行业只投了小米，还投了美妆品牌行业。面试官也问了简历上我的技能，整个过程比较随和，但是得知我不是搞那种自主原创的自媒体公众号的时候，hr微微皱眉，我就感觉到大事不妙了。总体来说，一面的表现对二面的问题难度有影响，二面就会露馅我准备得不足还有思维上的不够新颖。以上希望给大家带来帮助。

宣讲会次日上午初试。十个人一组，三个面试官。自备签字笔，带三份简历。按序号入座，每人一张白纸，一份题目。题目大概是：顾客在小米购买一部手机，在结账时向店员索要赠品，店员回答：目前没有赠品活动，不能赠送。顾客很生气。作为值班经理该怎么处理？ 五分钟审题，每人一分钟陈述，15分钟自由讨论，5分钟总结。题目比较简单的，我们组氛围也算比较融洽，没人管计时这事儿了，后来也没来得及总结。乱七八糟的，说话多的基本都过了。当场出结果，下午就安排复试。