平安国际

社招在网上投了简历以后，忘记过了多久接到一个上海座机电话，约第二天面试准时赴约，由于是分部，所以面试是上海总部那边远程面的，整体感觉就是聊天会根据你的简历上工作内容进行提问，但是面试官态度很亲切。面试过程约三十分钟，面试官有明确暗示适合这个职位并表示面试流程长要年后才能入职，问我可不可以接受，答：可以。 第二天接到电话，说发过来了测评，要我尽快完成，于是一个小时左右做完了。测评完已经是第二周了，还未接到后续通知。

1.筛选简历前先做题？简历投递后无人联系，需要先做题，耗时大概一个小时吧，题量很大，都是一些逻辑题2.简历筛选时长收到测试邀请到有hr联系，中间间隔了差不多两个月3.一面一面是主管，整体感受相对还可以，确定面试通过3.hrbp面这个hrbp就是最初联系我的那个人，让我一度以为此人是招聘专员，奇葩的是用人部门面试通过后此人要求由她来对我进行视频面试。面试的内容很常规，大同小异的问题，但是非常明显的能感受到面试官消极的工作态度，给人一种精疲力尽的错觉，包括在讲解薪酬福利的时候，很多内容也是需要我去问才能讲出来。4.人资leader面hrbp面通过之后，后续约面流程态度很随意，不定时间，不做要求，不做介绍，等了几天之后告诉我这个岗位不推进了总结：整体面试流程让我对这位hrbp的专业素养还是存在一定质疑的