- 1.筛选简历前先做题?
- 简历投递后无人联系,需要先做题,耗时大概一个小时吧,题量很大,都是一些逻辑题
- 2.简历筛选时长
- 收到测试邀请到有hr联系,中间间隔了差不多两个月
- 3.一面
- 一面是主管,整体感受相对还可以,确定面试通过
- 3.hrbp面
- 这个hrbp就是最初联系我的那个人,让我一度以为此人是招聘专员,奇葩的是用人部门面试通过后此人要求由她来对我进行视频面试。
- 面试的内容很常规,大同小异的问题,
- 但是非常明显的能感受到面试官消极的工作态度,给人一种精疲力尽的错觉,包括在讲解薪酬福利的时候,很多内容也是需要我去问才能讲出来。
- 4.人资leader面
- hrbp面通过之后,后续约面流程态度很随意,不定时间,不做要求,不做介绍,等了几天之后告诉我这个岗位不推进了
- 总结:整体面试流程让我对这位hrbp的专业素养还是存在一定质疑的
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