平安国际

之前其实从来没来过广州工作，之前虽然在网上搜过雄志基金这家公司的相关情况，但是一直觉得还是了解得不够全面，所以还是希望在面试中全方位的交流中多了解一点。按照HR事先通知好的，我这次穿着正装来面试，人生中还是第一次穿的这么正式，来到一家真正的大公司，心里难免还是有些紧张的。我是提前5分钟就到了，现场还有好几位一起来面试的，前台小姐姐非常热情地接待了我们。从我在现场看到的情况来看，感觉这家基金公司还是挺大的，应该是有新装修过，家具非常新，上班的各位好像也都比较繁忙，总之整体环境还是挺不错的。等了几分钟，我就被叫进了面试会议室后，挺宽大的，有好几人跟我一起被面试，有2个人力部门的小姐姐对我们进行提问题。一开始无非就是做做自我介绍，大概一分钟左右，我一开始有些慌，不过说着说着也就没有那么紧张了，后面也就开始顺畅起来，然后我观察跟我一起来的几个面试者也是差不多的情况。第二轮是关键的无领导小组讨论。4人一组，论题相同，小组讨论后要求有一人总结发言，其他人可以补充。最后HR对我们的回答做了点评，让我们了解自己解答的不足。    之后是专业领域的面试，让我们对具体案例进行分析，给到了一定的准备时间，然后因为面试岗位不同，会有不同的问题需要回答，这部分真的挺专业。专业知识就是我最擅长的，因此还挺得心应手的，加上也慢慢开始变得放松，我觉得自己答的应该不错，逻辑挺清晰。最后，应该是位部门的高级领导进来办公室，他给我们介绍了下公司概况，并在过程中抽人回答了些简单问题，我有幸被抽中，然后还顺带抓着机会问了公司一些具体情况，感觉自己应该给领导留下了不错的印象。    总之这次来雄志基因面试的过程大致就是这样，只要准备充分，对于自己的专长足够熟悉，那么应该还是能保障正常发挥的。

感觉没戏。面试官强势。今天刚去面试 一轮笔试两轮面试。最后一轮总裁面，叶总，真的太奇葩了，所有有可能涉及到他知识面的地方都要评头论足一番，很多东西也并不是他曾经理解的那样，对话里很多无意义的交流，另外他很喜欢说教，为说教而说教，他的论点和举例是互相矛盾的。交流了大概40 50分钟，感觉自己没有被肯定价值相反，对于他提的一些类似(你大学学的专业的精神是什么)这种问题给不出回答而被菲薄，然后他问你一共投了多少公司，拿到offer了吗，我如实回答了0 offer的情况，然后他着重又强调了一遍 ：你投了这么多一个没拿到？ 那你觉得你的问题在哪，我说完我觉得的我的问题以后，他就哔哩哔哩跟着说我的问题。(我内心：？)，感觉被职场pua，说实话，这是我面试以来最让我生气的一次。面试一共四个人，我是第二个，面完已经过了四个小时。要知道最后一轮面试是这么个情况绝对不来浪费时间

猎头推荐的，先做测评，有3部分，大概需要1个多小时，有类似行测的题，看图找规律选择答案。测评通过后，去现场面试，2个面试官，问题主要是一些原理性的东西，1.比如可重入锁是怎么实现的，2.多线程工具类都有哪些，他们底层都使用了AQS,说说是怎么实现的，3.方法签名包括哪些4.wait 和 sleep 的区别5.jvm 字节码文件熟不熟，有看过里面的结构么6.Springboot的好处，自动装配怎么实现的开放性问题1.平时浏览网页后会有对应的商品推送，说说你来实现的话，如何做2.假设要开始一个项目，你一般是怎么做的

1.筛选简历前先做题？简历投递后无人联系，需要先做题，耗时大概一个小时吧，题量很大，都是一些逻辑题2.简历筛选时长收到测试邀请到有hr联系，中间间隔了差不多两个月3.一面一面是主管，整体感受相对还可以，确定面试通过3.hrbp面这个hrbp就是最初联系我的那个人，让我一度以为此人是招聘专员，奇葩的是用人部门面试通过后此人要求由她来对我进行视频面试。面试的内容很常规，大同小异的问题，但是非常明显的能感受到面试官消极的工作态度，给人一种精疲力尽的错觉，包括在讲解薪酬福利的时候，很多内容也是需要我去问才能讲出来。4.人资leader面hrbp面通过之后，后续约面流程态度很随意，不定时间，不做要求，不做介绍，等了几天之后告诉我这个岗位不推进了总结：整体面试流程让我对这位hrbp的专业素养还是存在一定质疑的

一共两轮面试，感觉面试官都很nice。一面：一个研究总监，一个hr。围绕简历进行发问，更关注整个人生脉络和一些选择节点上做出选择的理由，难度不大，过程在30分钟左右。第2天就收到一面通过的消息，约了2面的时间。第二轮分别见总裁和hr总。总裁更关注公司发展层面这个岗位的定位和发展，交流式的，但没解决领导提出的问题，因为本来就是业界难题。过程在40分钟左右。HR总也比较和蔼，主要是一些结构化的问题，优缺点，工作中最自豪和失败的经历，爱好特长，为啥来北京，家庭情况等。30～40分钟。然后就回去等通知了。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

首先是hr电话面试，针对简历站在hr的角度提了一些问题，比较随意。几天后，公司合伙人电话面试，针对简历的工作经历，每条经历做了深入细致的问答。面试时间不长，可能是面试官对面试解答不太满意，所以花了大量的时间给我对公司所在行业做了普及，对岗位需要哪些技能做了解答。因为聊到后面双方都对面试结果心照不宣了，所以聊的比较随意，换被面者问了很多问题，给下一次面试做准备。