上海新致公司

校招的话，公司会有好几轮的招聘，第一轮一般是hr面谈，会问一些基本的信息情况，期间主要考察你的沟通能力和逻辑思维能力，以及你的稳定性。 第二轮一般会出一些情景模拟题，采取分小组讨论的形式，个人公开竞选leader，如果组织能力和情商都较高的情况下，建议去竞聘leader，因为小组的各个成员在过程中都会受到考察，尤其是leader，能力突出者肯定优势就会很明显，能力不足者就会溃不成军，风险较大。 第三轮就是各部门的业务领导（都是公司的高层哦），面试过程对专业技能要求不高，只需要有大致的了解就行，因为在你进入公司之后，会有比较完善的培训体系。进公司之后，晋升通道一般是1-2年升主管，2-3年助理经理，3-5年普通经理，5-8年高级经理，当然能力突出者可能会提前，能力不足者，也没有更多的晋升通道，毕竟越往上竞争越大。

聊一聊面经吧，主要是四轮面试，三轮技术面和hr面试，第一轮主要问项目和遇到的技术难点，好好看看应该都没啥问题，不过最后还是要手撕算法和智力题，面试官人很好，尽管我写的不好，还是耐心指导帮我解决了，面试完还送我到电梯口，三天后给了电话要第二轮了。 第二轮面试官比较有个性，强调效率，哈哈，我喜欢，问了java基础，都是虚拟机和线程相关的，比较细，最后也给了两道智力题，看样子富途想找聪明一点的啊，二轮比较快，40分钟，说实话二轮面试官把我整得有点紧张，感觉回答不好，可能是智力题做的还不错吧。 两天后还是通知我过了，要进行第三轮，问了下，还是技术面，第三轮有难度，上来就手撕算法，两个场景题，1小时后面试官会来找你，水平有限，没写完，面试官指导了一下，继续写，还是没写完，然后就面试，问了我解题思路，然后问了很多基础，包括java虚拟机和网络协议的，然后又手撕了一个算法，第三轮总共两个半小时，我已经又饿又累，面试官让我等一会，继续hr面试，hr还挺好看，就是随便聊聊了，两天后给通知。