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面试官很随和。通过以上多重考察和面试的人选，就进入了是否确定录用的考察范围，通常情况下要将几轮的面试结果汇总。 如果职位比较高或者核心岗位人员，还应该让当时的面试官一起商量面试的结果和想法，大家一致认为没有问题方可录用。确定录用之后要先给求职者一个口头的电话通知，随后发送正式的录用通知书，进行后续的录用工作。

面试流程选择的是线上远程视频面试，一般在面试开始的时候，面试官那边会拿到你的简历。第一步开始就是做个自我介绍，面试官也会趁着这个时候，去看一下你的简历。接下来就是问你的一些实习相关的经历，所做的一些项目，遇到了哪些问题，并且在这个过程中是怎么解决的之类的。问完这些实习经历之后，会谈谈你个人对运营工作的理解，为什么想要做运营。最后就是一些业务上面的问题，考察的主要是你的逻辑能力和思考问题的能力。