Ernst ＆Young

早上的面试是破冰+小case，小组讨论形式，可以中文讨论中文回答，小case只是作为下午case study的热身而已，不必紧张。下午是大case+par面，大case环节会发资料，小组讨论就某个事件的处理给出统一意见，期间每个人需用英文向par进行提问，最后会选派一个代表进行presentation（所以一般会选英文最好的同学）。 个人认为，面试过程中的精神面貌比较重要，好好收拾一下自己保持好的状态，认真参与讨论即可。

网测通过之后收到的面试邮件，申请的是深圳所但是是在广州面试，无领导小组讨论，感觉manager不太关注最后的成果，主要是逻辑清晰，知识点不要出错，然后可能安永比较看重团队合作吧，当时很多小组一起在一个房间里面同时进行，感觉大家都蛮nice的。 后面的个面的问题就是：评价自己的表现，觉得谁的表现好，还有没有投别的事务所，为什么选择安永，最后想问什么问题。无压面，manager很温柔，但是因为可实习时间不够长，最后还是没有收到offer。