惠州市德赛西威汽车电子有限公司

公司在上海青浦一条路上一眼望不到一个人的大路边。又叫德昌电机，又叫伯乐电子，不知怎么回事？看到公司大门，就知道公司规模还比较大哈！到门卫处才知道，还要里面的人出来接。果然有人出来接了，是个三四十岁的女人，应该是HR吧。HR领着进大门，进电梯，到楼上送给用人部门。整个过程里，HR没什么表情，几乎没沟通。幺蛾子的是，刚出电梯门口进入办公区，她突然冒出一句：“你是不是内向？”然后在用人部门的面试里知道了，这HR竟然已经把她的“判断”告诉了用人部门！最后当然也是一直等到花儿都谢了也没等到入职通知。 就是说这家公司的HR，先凭看你一眼，就断定你是外向的优等人种还是内向的劣等人种，然后他们就据内向外向决定是否要你工作。可是老子应聘的是技术岗位，又不是销售、公关，要有多外向才配做你们的技术工作？自己全程拉个脸，有什么迹象表明，你这个要跟公司内外的人沟通的HR，是外向的呢？你是一脸春风，还是口若悬河？你又是依据什么断定别人就不是外向的呢？ 跟用人部门沟通时发现，这家公司的技术水平，还停留在几十年前的阶段，压根儿就不知道现在的技术发展到什么样儿了！不了解都不相信，二十一世纪了，大上海竟然还有仍在使用如此落后的技术的公司！面试中的一个面试官，也是全程拉个脸，没任何迹象表明，他是外向的。但是如此“内向”的人，又怎么进去了，还当上了你们公司的面试官的呢？你招了一帮外向的优等人种，放到了技术岗位上，怎么技术还那么落后呢？外向者的“优等”，体现在什么方面呢？ 虽然依你们公司的水平，就算通过了面试我也不会去，但是这种水平的面试，还是让人非常生气！从大门外看一幢幢整齐的大楼里面，你们就张嘴就来，随便给人定性，自己是内向的“劣等人种”，还要招外向的“优等人种”，放到技术岗位上？

我来发表一下，本来吧应聘这东西不要就不要很正常，但我实在是被恶心到了，想应聘这家公司的注意了。我是2020应届的，然后我拿了格力的offer，但是我擅长和感兴趣的是PLC博途编程，然后也应聘了明珞。前前后后从3月18号笔试到4月27号才给出offer。 第二点，我格力offer要寄三方了，然后向HR申请能不能优先审核一下，对面答应了并且当天就告诉我用人部门是用我，注意，是最终面用人部门通过了。然后再说：这是用人部门的建议，还需要公司编制审核，明天答复你哈。第二天：对不起还在审核，时间无法评估。预计下周五前。下周五：对不起内部编制还在确认；此时到了Q群，终于有人在群上公开问了什么时候有答复，Q群上说最慢下周五给答复；到了下周五，我有个同学收到offer了，我问hr，HR：下周一有最终结果。 结果就在今天周一，给我了一个应聘物联网岗位不通过，我申请的是电气控制岗位，呵呵，我想说一个公司能这样用人部门终面通过了，还能一拖再拖然后换个岗位拒绝你，这样言而无信的公司能有多好。