杭州味捷餐饮有限公司

收到电话去面试的，接待的还比较热情，一来要填表，很详细的都要填，excuseme？都还没成你们的员工，只是初面，连家庭成员身份证号都要，都害怕你们以出售面试者身份信息牟利，后面Hr来了，问了基本问题，说他们公司看重能力，有没有经验不重要，听着就觉得不靠谱，溜了溜了。

面试的岗位是西班牙语运营推广。周六的时候先跟hr电话沟通了，说招的是侧重引流推广的职位，我说可以。聊得也是蛮愉快的，hr明确说了他们公司是刚创业的公司，但是立志要做业内top。 周一下午过去面试，也是先跟hr沟通了一下。后面是跟总监，这个总监一开始上来问了微博，微信等跟fb，ins这些的差别。由于这些我都没有准备，答得也不好。后面就开始各种损人了。首先说我工资要得高，他还不如找个英语应届毕业生。我说，据我了解，大部分拉美人的英文水平很差，找个英文应届毕业生只不过是便宜，并没有优势。第二，说要招的是运营类，主要是做产品的上下架这些，外加客服，也就是翻译+客服。不找做推广的，要找也要找有经验的。（可是您家hr对经验这一块根本就没跟我说有要求呀，说无经验也可。） 第三，说自己背景多么厉害，之前在很厉害的公司工作，自己能力很强。不会西班牙语，现在也是管着2个团体，运营和推广。我就反问了一下，看了贵公司的fb，感觉那些帖子也没什么特色呀，粉丝也不是很多。总监这时候说，哦，那个不是我在做的。第四，问及该公司在推广方面的计划，用在推广上的预算，是否有跟亚马逊那些一样，有黑五的促销计划这些时，一概跳过。（期间我问了2遍。）第五，就是一个创业公司，标版着老板多么厉害，是什么什么的创始人，可是我查下来最多就是个中层。什么虾皮和linio的创始人也根本不是他。 以上为个人今天面试的主观感受。之前任职于上市企业和外企的我，真的没见过这么不尊重面试者的面试官。这种领导，我也不想与之共事。工作除了成长，就是钱。成长没有，钱也没有。那就不用考虑了。