日立

老板是国外业内的知名海归，初创企业，人很和善，技术能力很强，很NICE，面试的方向是智能工厂方向的技术职位，和老板谈的也很愉快，他也很希望我去他们公司和他们一起创业。但是感觉自己这方面水平真的有限，加上家庭方面原因，怕做不好。最后还是拒绝了BOSS。可能是因为宁波这边的条件限制，他们也很难找到这方面的人才，如果有这方面的人才去这家公司感觉还是很NICE的。

面试岗位产品研发工程师，共一轮，HR+人事主管+技术主管人事这边问的问题比较普通，工作经历，看新工作机会原因，自我评价，从其他行业转到这边多久能够适应并上手。技术这边问题也比较简单，常用工程塑料、铜材是否熟悉及其相对应性能。注塑钣金等工艺熟不熟悉，产品开发设计及异常处理思路（主要是这两部分的思路会比较在意），并没有过多的问以前的具体工作及项目等。整体面试只有半个小时左右（问过其他人也差不多这个时间），过程简单，涉及相关的专业知识问的很少。