宏珏高级时装股份有限公司

首先我是参加了春招的管培生项目。有一说一HR的素质真的很高，毕竟职能部门都是海归才能进的。HR会拉一个群，在里面发宏珏的品牌历史和公司文化之类的，然后就是笔试，笔试跟其他人说的一样拍视频和读后感。我个人是觉得写读后感这一步让我有些不适，有点**的样子。 HR面试比较顺利，当时比较突然，没有准备，但是也过了（HR小姐姐的素质真的非常高，说话特别温柔)。然后跟店长面试，会有模拟销售再然后是两天的店面，会有一些特定的任务，需要考察，最后店面是否过关，也是由店员投票决定的。 首先我很怀疑店员是否都是本科，某些店员的素质真的不是特别高，可能四五个人里有一两个是那种积极向上，思维能力很强的。有几个完全就是那种普通柜姐的样子。我在店面之前还是很坚定的，但是店面的过程中就越来越犹豫，就很怕我到了这个环境也会失去内涵。这个工作的离职率是很高的，能留一年半以上的人都不多，大家可以考虑一下未来的发展。最后是销售经理面试那在宏珏的好处就是，工资很高，公司愿意培养新人，团队之间的关系是要看店长的。

在BOSS直聘看到的，销售管培生，反正就是销售，想着当保底就去了，第一轮笔试就很麻烦，题目很**，还要你写一篇800字的公司读后感，给你强行**，我直接找的代写帮我搞的，还要录一段视频，视频就是看脸，长得好看过的几率会很大。 笔试过了就是面试，第一轮HR面你，题目无非就是你为什么选择销售，销售对你来说是什么，什么是支撑你坚持下去的动力，会一直跟你说销售很累，在GIADA你就要吃苦，反正潜意识就是这些，一般来说专业对口基本上说了都没问题。 第二轮面试是什么区域经理，结果还迟到了一个小时，推迟了一个小时面试的，基本题目差不多，然后会让你来一次模拟销售，让你推荐身上穿的衣服，她模拟顾客，你模拟店员，就这样，也会跟你说压力很大，你能坚持下去吗，坚持不下去就走呗，反正这家公司我觉得真的不太行，有点像**。唯一好处就是现在疫情原因全程线上面试，我也没指望去，就是拿个保底，网上负面评价也很多，姐妹们三思。