新浪微博

每组6人，6个面试官，有浦发郑分行长。每人面前2个密封信封，分别一个开放性问题，一个专业相关问题。先按顺序自我介绍，再按顺序开信封回答第一个问题，一轮过后回答第二个问题。最后面试官随机提问。开放性问题是对中美贸易战的看法。

接到微博HR电话，“你是XX吗，明天有时间吗，来微博面试。”对于求职者，接到电话当然挺高兴，但是觉得有点奇怪，没说什么岗位，我就问了一下HR，你姓什么呢？她说姓*。我看了一下，我没有和姓*的HR联系过。但想着有面试机会，就去了。 第二天，到新浪总部面试，和HR见面了，她依然只字未提面试什么岗位，简单寒暄了一下，然后带部门主管来面试了。就是常规的面试，自我介绍，问问工作经历。我就问主管，我面试的工作要做什么呢？主管有点惊讶说：“你没看工作职责介绍吗？”我说：“HR只是让我来面试，没有沟通是什么岗位，具体做什么，听完你介绍的岗位，我发现也不是我投的岗位。”主管好像明白了什么，聊了聊，结束了面试。 这个岗位虽然和我的专业有一定相关性，但并不匹配。面完才明白自己被耍了，自己只不过是这个不负责任HR的KPI，这个HR这么熟练，应该是她的惯用手段了。以后大家遇到不说岗位，不做仔细沟通的HR，就要小心了！把这个经验分享出来，让大家面试避雷！HR是完成了KPI，但是她毁掉的是整个公司在求职者心中的形象！