GAP

一共两轮面试，视频面试是北京宜家打来的，二面是在杨浦商场里面试的。一轮主要是问你的工作经验，以及岗位的匹配度，我之前是有类似客服经验的，所以定的是客户关系部。二轮很轻松，主要是问你的优点，之前工作碰到的棘手问题以及是如何处理的，对宜家文化的认可度（很重要）。两轮面试感觉很轻松，不太喜欢语气很直，态度比较硬的面试。

第一轮，电话视频面试，一个态度很好的hr小姐姐，面试是在5.1，照理说她应该放假了，可还是约了我面试，说是人选比较多，想尽快完成，可见很敬业。面试过程接近1个小时，重点是以往的工作经验，感觉问得很细腻，也介绍了很多关于朴朴的信息。第一轮通过，然后约了第二轮的面试。 第二轮，也是电话视频面试。这回的面试官是招聘经理，一位年纪稍大的女性。感觉气势上有点咄咄逼人，问题也是较为刁钻，沟通接近10分钟左右开始挑刺，各种让下不来台，说什么“我们单店营业额日均70w，一个月就有2000w的进账，你觉得你行吗“，很是傲慢，然后各种”给建议“，”简历要这么做”，“你去下一家公司的时候”，总之几乎无法对话，后来自然也就没有通过。朴朴看起来似乎前景很好，因为这几年发展得也不错，所以才会出现这样的面试官吧。