上海GAP零售管培生面试经验

：视觉设计师。比较糟糕的面试，难度差不多，未能通过。

安踏的群面  出了一道题让大家讨论 根本插不上话

腾讯会议面试，问的问题感觉还可以，但是有英语提问环节，不理想

难度也不难，对商品有些了解即可，最好身着该品牌的产品去面试，性格外向点都ok

一面 目前只经历了一面，是ZARA的人力实习生，具体提问了对ZARA有什么了解，有没有参与线下逛过ZARA的门店，有没有买过ZARA的衣服，逛门店的时候有没有注意当时的销售员，以及大学期间参与社团招新、面试相关工作及其流程

我面试的是人力资源的管培生，上来是中文的自我介绍，然后挖掘一些简历上的内容，一段时间的中文交流之后，HR会要求接下来的问题用英文回答，英文回答的问题是和过往的实习经历有关，然后几个来回之后，就又回到了中文。之后会问一些最近关注人力资源领域的什么话题，为什么想做HR，还投递了哪些公司。

1.两个人面试，一位女性面试官面对面，还有一位应该是部门主管（中年男）开视频边抽烟边说话，相当没有礼貌。2.中年男说话非常咄咄逼人，比如问我还有没有什么问题，我问女性面试官这个岗位具体的工作内容，他那边直接视频里打断说刚刚已经给你说过了，但其实说的是部门内容而非岗位内容。3.印象非常差，有结果我也不会去二面！

二面的面试官胖胖的，很刻薄傲慢，挺不尊重人的。加班应该不少，没有加班费。

做线下买手店，没有线上业务，单休，社保最低基数缴纳，不介意的可考虑

电话通知面试时间，可以预约当天和第二天的其中一个时间段。面试当天，首先是填写一个表格，大概内容是自己简历的内容，供面试官作参考。大概七八个人一组进行群面，从利用3分钟的事件从三个问题中选择一个问题进行进一步讨论，我们选择了一个“年度促销季以下哪几个因素最重要并排序”之类的题目，有选项，包括店铺人员安排，店铺商品排放整洁度，促销字样置于店铺醒目位置等等。选出其中最重要的前三项并排序。一共有15分钟，要读题，讨论，最终得出结果派出一个人总结。第二个环节是小组成员共同完成一副拼图，好像是五分钟吧。不一定要拼完，主要看过程中每个人的表现。通过前两轮的人当天会hr一对一面试，没通过的会直接告知离开即可。通过hr单面的人会当即得知结果。终面是区域经理和hr两个人共同面试，氛围很随和，就是一般的聊天，难度不大，不用紧张。大概过个10天就有电话通知说通过了，hr会来谈进一步的安排和待遇。简单的自我介绍，面试官会根据简历内容提问，问我的就是怎么看待大量年轻人涌入北上广就业，为什么东北地区留不住人才等（但是这个问题不具有一般性，纯属是因为我是东北人的关系）；你是怎么理解营运这个岗位的。