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一面是HR问一些工作相关的一些经历，离职原因等，以及问前公司的一些基本情况。二面是主管和HR boss一起面，整个面试一直被问前公司的信息，问前公司的具体数据，优劣势等等，全程几乎没有提到招聘岗位相关的问题，给人感觉非常不好，一直在套前公司信息，非常不专业。

面试官迷之优越感？1 看到你是普通本科 来一句 清华中大的学生学习和接受能力更强。2 看到你英语六级 来一句 清华中大学生的简历和你的区别在于别人把雅思托福分数写上尽管不出国留学没啥用 但能证明清华北大的学生学习和接受能力更强3 从面试开头 就一直说你是错的 一个问题 你回答的不完整 面试官觉得你回答错 不完整=全错？什么情况等于2？你说1+1 他说你错 是 3-1社会很残酷 打压可理解但是我来工作 比起毫无意义的pua  尊重和有效沟通更重要 那位还没转正的面试官或许能力不错但是管理者不能聚人心也不过如此