大金空调

就是根据简历进行深挖，然后面试过程会有一定的压力，感觉有点像压力测试吧，顶住尴尬回答就好了。记忆犹新我说自己沟通表达能力比较强，面试官反手问我一句，你沟通能力确实不错，但是感觉你说话没有逻辑性。当时蒙了，第一次碰见现场说你问题的，然后面试问如果我给你一次机会，你会用哪一个项目重新阐述一下像我展示你的逻辑性呢？面完我感觉要挂了，面试官不怎么热情，谁知道面试竟然过了。。。

面试的内容应该说是快消里比较简单的，群面是case, 结构化面试是2个面试官，中文面试，感觉面试官的水平一般，最后虽然过了也没去。面试程序管理比较混乱，hr没有通知到位面试的具体流程和时间，感觉公司的专业性一般。具体岗位jd官网描述也不清楚，不知道具体是做什么的，有一种故意营造工作性质高大上的感觉，实际上应该是外包员工打杂性质的工作。 最大的问题：当初投递的是百威英博的全球管培生项目，但是可能是没有通过筛选，直接把我分配到了solution管培生的面试，也就是厦门管理运营公司，实际上这两个项目不仅实质内容差距大，最主要的是，根本就属于两个不同的公司，我被分配到solution管培生面试的时候也以为是百威，邮件中只字未提厦门公司的名字（实质是百威的下游子公司）。 具有**性质。