居理新房（侃家网）

打电话邀请我去面试。然而面试官给我的感觉很不专业，说是COE专家，从开始面试就一直再问我项目的细节，每个维度每个点都一字一句的记下来，她满满记了3页纸，前一个半小时都是在问我问题然后记录细节。感觉就是她不会做这类项目，来我这里白嫖经验和方法的。其他问了些常规问题，比如优缺点，客户和同事如何评价自己，未来的职业方向什么的，然后和我说面试结束了，匆匆就走了。后来我和招聘人员反映我还没问问题，她才又回来解答我关于岗位的一些问题。另外怀疑面试官虚报了从业背景，号称曾经供职于美世，但是我说的另外的同级别的外资咨询公司非常知名，她居然没有听过，深表怀疑。后来问HR面试结果，根本不回信息，有时间发朋友圈不回信息。。。这样的企业大家慎重吧。非常不靠谱，感觉像*子公司

一.招聘居理的HR主要活跃在应届生求职网、大街网等，由此也可以看出对应届毕业生的偏好，主要有以下几点原因： 1.应届生没家庭负担，更能适应加班。居理工作强度很大，没双休，没法定节假日，周一到周三挑一天休息。工作的时候基本上都是8点或10点后下班，如果客户在售楼处，就要一直陪着。 2.应届生身体素质更好，更能适应外出带看。带客户看房是个体力活，售楼处看沙盘，看样板间，谈价格，看周边都要全程陪同。 3.应届生有激情，容易打鸡血。销售本来就是一个需要强大动力的工作，没赚钱欲望和野心的人，就不适合做这行。 综上，能看出“房产咨询师”这个岗位并不适合几类人：（1）有老婆孩子的；（2）身体不好的；（3）安于现状的；（4）追求生活和工作平衡的。事实上公司很多人离职，都是这些原因。在你考虑去之前，可以看看自己是不是适合这个工作。PS.居理招人看学历，只招本科学历，二本以上。 二.面试面试分三轮1.人事面试：主要是电话面试，收到简历之后hr会给你打电话，了解基本情况。主要看沟通能力，抗压能力（愿不愿意加班），这个只要你好好说，表现出了跟岗位的符合度，都能过。 2.主管面试：面试官是各组的组长或者咨询经理，主要看你符不符合这个岗位。考察的主要有三个方面，包括沟通能力，抗压能力，认知高度。针对每个考核项，你可以分别准备一个故事，用STAR模型，即situation情景, target目标, action行动, result结果。即在一个什么场景下，为了达成一个什么目标，你做了哪些事，达成了哪些结果。除此之外，就是一些常见的面试问题，比如“你做过最自豪/最失败/最受挫的一件事是什么”，回答这些问题，记得凸显你的沟通力/抗压力等。总之，这个环节就是吹牛逼，展现你跟岗位的匹配度。 3.老板面试：面试官是城市经理，分公司老大。主要看你跟这个公司的合不合得来，苏州的城市经理在这个环节都会问一个问题“让你努力的动力是什么？” 简而言之就是你的自驱力。基本上家境贫寒，有理想抱负，喜欢赚钱等都会加分。自己提前想好答案吧。城市经理还会问，“你的缺点是什么？” 如果你很想进这家公司，就说跟岗位职责无关的缺点好了。