东升科技园

共分为两轮面试。第一轮面试是多对一，负责人力的小伙子非常热情有礼，招待有佳。面试的主要是部门领导，还有记录的个别员工，首先会要做一个自我介绍，完了，领导会有针对性地问一些问题，主要是与个人与工作岗位相关的问题，大概当时问了六个问题，在坐的都会问。大概过了二十天，通知第二轮面试，也不知道是什么面试形式。进了现场看到，还是多对一，还是结构化面试，面试官挺严肃的，一看就挺紧张的也是，所以第二轮面试没有面好，太紧张了，面试官问了两个问题，感觉自己语言组织不好，发挥不力，导致面试官最后没有兴趣再接着发问了，当时就觉得自己没戏了。后来果然也没有后文了。

就个人体会，我当初准备报数据工程师相关岗位，某天接到消费者部门的职工或工程师，来电说明我的简历很适合他们部门低功耗大数据分析的岗位，想让我申请他们部门的岗位。我犹豫半天，毕竟是老乡，又主动打电话，就选择相信他。我把简历编号和简历内容及专业技能全部发给他，并在他的推荐下，投了通用软件开发工程师。后续：当我笔试的前几天，我参加华为在学校的校招会。我也了解到简历和岗位不匹配。打电话给他，他说不要让我岗位改来改去了，让我投通用软件开发工程师。就这样我顺利通过通用软件开发工程师的笔试，笔试成绩270分。在昨天面试的当天，面试和趋势科技面试时间冲突，我选择了华为面试。面试前，我给他打电话，他说让我对面试官说明：‘我面试的是低功耗大数据分析的岗位’，尽管我对面试官已经说明，可是面试官依旧问我几道开发问题，交流中出现双方阻塞。最后面试官问我非科班出身，软件开发又不会，只能让我写一道代码，也许个人水平有限。那个题只给个二叉树的图片，接口不给，树的类也不给，20分钟完成。我不确定那个面试官是不是故意为难我，虽然我没有按时的完成，但我完成大致，并在事后对他说明这道题的困难性，和我的解题思路。最后面试官笑着截了图，留作记录。也许自己的能力有限，或者面试岗位不匹配，或者使用python语言，秒挂。事后我一些同学说自己很幸运，代码也没撕出来，顺利进入二面。我向那个推荐人说明了面试的问题，他给我的回复是：同学，你很优秀，但是考虑到工作情况，你的简历和工作还是有点出入。我顿时就无语了，既然岗位不符合，为什么还要推荐，难道是这个岗位的HC很多，尔为了刷业绩而找人，只是仅仅为了刷业绩而招人，也许真的自己水平有限，不能胜任岗位，这个理由我坦然接受。