铭基食品

走的是校招途径.经历了两轮面试.第一轮是HR和两位部门经理到学校开宣讲会时的初选.因为几乎没人了解过铭基是麦当劳的供应商之一,当时只有很少人去宣讲会.初选时做了简单的笔试,包括技术性的一些问题,比较简单的英文翻译等,难度不高.然后进行了无领导小组的讨论,具体题目忘了,感觉能做到冷静分析,叙述有条理,合理补充,就基本没问题.然后筛掉部分人,剩下的与部门经理进行一对一的面试.问题因人而异,但都比较常规.比如:自我介绍(可能要以英文的形式),应聘该岗位的理由,自己的优点,毕业设计,怎么处理一个问题等.(感觉这部分注重的是冷静,逻辑性,还有阐述的能力.尽量表现出对应岗位的性格特点吧.)二轮面试就显得很简单了.(这时基本已经定下岗位人选了)HR邀请到公司本部面试.这次要面试的是直属上司.(一对一)谈的东西不多,没有技术上的问题,基本上算是聊天.比如:对公司有什么看法/印象/感觉,对岗位工作的看法.(这个因人而异,同行的同学面对的问题就不同)其实这时基本上就算是定下了,就等自己同意与否.面试完之后还顺带参观了公司的布局情况.以上就这些.

先自我介绍，然后问当客户反应产品有问题时，你应怎么办，还有要怎么写报告。