不错，有点难，先宣讲。

国企官僚风格较重，面试人员感觉不专业和严谨。拿自己举例，该公司面试会有2轮。首先是通过简历筛选然后电话面试，电话面试通过后便邀请到省分公司参加复试。来到分公司稍作等待后进入复试环节。但整个流程可以说是让我一头雾水，进去后我先是被要求自我介绍和沟通以往工作经历。好了，问题出来了，面试官听我介绍完后让我感觉他对我的过往工作经历是非常不认可和不屑一顾的，然后我就开始听他对我工作经历不认可等云云点评举例。 完了后，几乎当场就给我表达的意思就是以往工作经历和公司招聘岗位不符合的逻辑观点。我只能表示很无语和气愤，其实如果仅仅是面试没通过 这个到是正常和理的可能，但让我气愤的理由居然是过往工作经历与招聘岗位不符。这只会让我觉得面试人员的极其不专业和不负责，你们当时简历筛选的时候都眼花了吗？既然我以通过简历筛选和电话沟通后才被通知赶车到分公司面试。但得到面试不通过的理由居然是上诉情况，真心是浪费我的时间、精力和财力。 麻烦该公司人事部和相关管理部门的人在沟通上还是尽可能严谨专业点，特别是面对像我这种需要赶车跨城参加的人，如果事先简历不符合你们的要求，就劳烦不要给像我这种情况的人打电话通知过来复试，浪费大家时间和我的车费。

2019中粮肉食人力资源笔试群体笔试，面试先群面，三个老师，一个老师主要看。12个人，自我介绍加为什么来一共2分钟。然后就针对特定题目开始无领导小组讨论。我们的主题是海底捞的成功经验选4条，最后大家要达成一致意见。很多名校的人力资源的伙伴特别厉害，让非人力资源的我深感压力。面试结束后等了10分钟当场宣布结果留下了5-6个，笔试30-60分钟，写一篇文章。感觉群面就是要专业或者实习经历契合度高，我在讨论中发挥并不出色，可以说没抢到几次发言权，但是因为有实习自己学校比较好通过了。还有达成一致意见的时候不要咄咄逼人，虽然你很牛但这是一个团队，遇到瓶颈的时候想一个办法绕过，这个时候说服别人很困难的。大家都有自己的想法。 一面：大概两周以后。两个老师，针对简历问得特别细，包括为什么想来，其它人力资源的实习经历，有没有国考之类的。终面：大概两周以后，一个案例分析的展示。会提前给材料 可以准备5min PPT。说完案例三个老师又开始问各种问题，没有什么特别，就是问得特别细。最后问你有什么问题。过了几天收到电话，要求差额体检。 再过一周左右收到offer从十一月中旬到十二月底，持续了一个半月的面试笔试结束。对国内应届毕业生是个很好的选择，解决户口，税前10000w，各种福利比较好，食堂是108元的高档酒店自助餐的规格，光是主食就10几种，还有瓦罐汤！！留学生从去年开始就没有留学生户口指标了，整个中粮好像都是这样，因为流动率太大了？前人栽树后人乘凉，真的很难过。留学生基本上拿到学历学位证明就要求签约上班了，国内应届生还可以实习到6 7月希望能帮助更多人吧！

这个单位的面试经历很有特点，群面，就是一大群男男女女老老少少同事坐在一个屋子里，HR像老师一样问大家一样的问题，让每个人给出答案，但不说正确与否。从上午进行到下午，好几轮。脑筋急转弯，就是问题都不是直接与职业相关，而是绕着弯，像是逻辑智力问答，又像是名侦探柯南在破案。角色扮演，类似表演系的考试，让你当场进入角色完成一个情景模拟，大家随意组队即兴发挥。称之为小品也可以。 总之，HR的创意不错，似乎也是学外企的套路，但是与应聘者的层次和经历似乎都不太贴切，让多数人摸不着头脑，更像是考验你的耐性。很多人半途就退出了。因为没有答案，很难说大家的表现如何，只有HR自己知道吧。 记不太清了，似乎是问一场空难后幸存者怎么生存下来？