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本科应届毕业生。今天去面试了，面试过程很顺利，第二天收到了offer。 第一点：然后去问HR确定转正工资，一直模糊的给一个范围不给准确数字，无论高低是多少就多少不确定发什么offer？面试过多家公司，没有一家给offer还不确定薪酬的，还说什么看表现？想坑应聘者？到时候直接给最低工资你也没得怨言？试用期给的范围达不到转正工资范围的80%，公然违反***（面试过程HR说公司试用期3500，不管你劳动法怎么规定，看表现转正工资4500-5500，无论上限5500和下限4500都达不到80%），有意违反***的公司你觉得会好？面试时候自己说过要求最低是5000，给offer还给我范围4500？假设公司有意给5000正式工资，试用期也不得低于80%即4000试用期工资。HR给应聘者态度不好，对话态度中透露着说公司是这样的，能接受就来不能接受就算了的意思。 第二点：公司说要签三方协议，接收个人档案，身为一个私企还想接收档案？违反***？只有国企、人事单位、事业单位才有权和资格保存档案。虽然不能说公司会对员工扣留档案一事之类的，但是私人企业毕竟有风险，万一被扣留档案呢。 第三点：刚开始看了公司环境还是很不错的，给人很高大上的感觉，但是有疑问的是公司原本有三栋7层左右办公室，目前自己公司员工只占了一栋，其余两栋出租给其他公司了。于是网上查了一下资料，公司曾经上市过，但是现在退市状态，证明公司曾经风光过但是现在已经没落了，公司员工占用从三栋变到一栋也有点下滑的感觉，给人感觉人员流失严重。公司官网虽然公布了很多产品和合作的政府企业，但是大多都是一些已经交付完成的产品已经没有后续，正在开发的产品没有想象中多。 基本上没有什么福利，五险一金基数和比例按当地最低基础交，即2100缴纳基数，百分之8的比例。没加班费，会给员工画大饼，考核通过会给涨工资，但增幅不确定，年终奖不确定可能有可能无，员工总体薪酬比同行业水平要低，所以最终还是决定拒绝offer。以上就是个人面试过程中得体验，大家就客观参考一下吧。

1先人力安排做题，人力筛选一轮后交由技术总监面试2技术总监面试时先进行自我介绍，然后开始问面试者一些问题，如果没有多少项目经验的一般问基础问题和一些性能相关的问题，如果有则问项目相关问题多些3如果通过人力会过来和你谈薪水。