中国海外发展有限公司面试经验

最有挑战性的事情 英文自我介绍，普通话提问 HR面：基础面试问题，有什么优势，职业生涯规划，你认为这个工作岗位是怎么样的 部门面：问对公司有什么了解，对物联网的了解 ，会不会数据透视，PPT做的怎么样，平时用哪些app，有什么问题要问我

有初试就是根据你的简历确定你能否进入初试，然后会当场测试你的视力，不会问专业知识只是简单聊几句，看看你的家庭条件，初选入围的要经过船东的面试，一般都是船长和轮机长面试，会问专业问题，和你的跑船决心。

面试的是临时岗位，有相关商务活动经验不难，考了一点点英语，行政与所在团队其余两人同时面试，面试问题是对于即将举办的活动，提出自己的建议以及是否介意外呼电话。

首先测试你的数理逻辑，分析表格做计算，然后是类似智商测试的规律题，通过以后会进行视频面试，问题一般是常见的经历，为什么要选择这个公司，为什么选择这个岗位，你对突发事件的处理，然后是概率问题。即便都答上来了也不定有下一轮，招人的标准很高。

少于50人的小公司。工资不会太高。首先做一套英文题，第一道以为是考脑筋急转弯出得不清不楚，人事最后解说的时候好像很牛的样子，我都没看出来这道错题能考察出什么来？其实那些题英文表达很差，第二道算术题，小柜高柜，装多少货，个人真的很不喜欢人事专员，问太多隐私的问题。 后来说什么人事经理没空，没空就别联系我了，本来我也没打算去的，人事又来电话我才去了，一般没空啊，不在啊，都是没兴趣的借口。那你还继续问我一大堆问题干嘛呢，浪费大家时间。总之，待遇不高，规模很小的公司又事多，要求多。

很详细的填写材料，录像自我介绍，以及玩游戏，做案例，和高层面试，一直到最后一轮是一天的面试中心。面试注重自己的素质和能力也不是专业技能。