北京中国旅行社面试经验

开始把薪资工作 待遇谈的那么清楚 包括工作的每个环节 上班时间 薪资的基数 年终奖 节假日福利 请假制度 打卡制度 部门的合作模式 还和工作的对接人详细聊了 等等然后说好了第二天给消息接着石沉大海了 之后我询问了又说是有差异 我们这些面试者就活该被这样穷折腾是吗 一是把所有的工作环节和薪资待遇几乎都告知了面试者 就差签合同 二是斩钉截铁的说好第二天给消息就没音讯了 这是把求职者当什么了 有严重的联合其他部门忽悠面试者给HR刷业绩的嫌疑 这家公司带来的体验太差了

分为三轮，先做行为测试题，然后HR面试，部门主管面试，高层领导面试，总体来说比较简单，内容全在射程之内。

面试还不错，听完你自己的介绍之后，针对你说的问你一些对应的问题，然后给你讲解一下公司的情况，给你一些个人建议。

整体感觉不错，总共也就半小时左右，到了就填了表格，然后等着，面试的大概四五个人吧，面试就先做了自我介绍的，然后讲了一下之前的工作，负责什么工作内容等等，就是正常讲讲，表现一般般吧

面试不难，主要问问离职原因，自己擅长的地方，是否有同行业的工作经历，人力不错，没有传统人力公司的架子，更像是跟你聊天，谈谈心，面试后很快就入职了，不过公司整体效益一般，很传统，并且试用期能否尽快签合同需要自己争取，否则就不给上五险一金。

聊天，聊得好就能通过面试。一般只有一次面试，直接跟部门经理聊，聊得好就能通过面试，聊的不好就不会有人再搭理了。