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安徽省阜阳市太和县太和大道望和新城写字楼四楼。
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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
首先我去面试的时候在大四下学期即将毕业,所以那个时候在网上投了很多简历,投完易景的简历后第二天人事联系了我,先是和我简单聊了几句后,就把我带到财务经理那里。
第一轮面试是由一个不专业的人事问的简单基本情况,当我问到工作内容时候她叫来部门经理继续面试的。面试经理简单和我聊一些福利待遇和基本薪资的做休时间,部门经理很健谈。
面试就是问问家庭成员,常住在哪里,什么专业毕业的,刚毕业的话去面试不会问技术上的问题,总之觉得很简单不难。
面试方式是现场面试。到场后,要填一份信息表(包括学历,工作经历,工程经验)。然后是3对1的面试(公司副总、工程部负责人、人力资源负责人)。首先是公司副总,问的是之前的在哪个公司工作,公司的规模和地点,从上个公司辞职的原因,你对上个公司的看法,你为什么期待加入本公司。 然后是工程部负责人,问的就是专业性的问题了(例如拉结筋的长度,防水的种类等),还是很专业的,需要注意的是不懂的就说不懂(否则就会问的很细)。人力资源负责人最后会收尾,问你期望的工资以及福利待遇,工作地点等。
无领导小组是考验一个人个人魅力、组织能力、语言能力的形式,很多应届生对于无领导小组可能比较害怕,其实不用担心,你只要在过程中表现出恰当的自信,其次不要想着做小组中的领导者,让别人都顺从你的想法,毕竟这个游戏叫【无领导】,我们要做的应该是一个环节推动者,把整理游戏顺利进行完,这就是我们最大的胜利。
涉及加班、工程问题。发展规划,主要还是要全能及愿意加班,需要的是书面问题较多。4轮面试,面试次数较多,感觉直接没戏。
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