华润五丰（中国）投资有限公司面试经验

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

校招的话，公司会有好几轮的招聘，第一轮一般是hr面谈，会问一些基本的信息情况，期间主要考察你的沟通能力和逻辑思维能力，以及你的稳定性。 第二轮一般会出一些情景模拟题，采取分小组讨论的形式，个人公开竞选leader，如果组织能力和情商都较高的情况下，建议去竞聘leader，因为小组的各个成员在过程中都会受到考察，尤其是leader，能力突出者肯定优势就会很明显，能力不足者就会溃不成军，风险较大。 第三轮就是各部门的业务领导（都是公司的高层哦），面试过程对专业技能要求不高，只需要有大致的了解就行，因为在你进入公司之后，会有比较完善的培训体系。进公司之后，晋升通道一般是1-2年升主管，2-3年助理经理，3-5年普通经理，5-8年高级经理，当然能力突出者可能会提前，能力不足者，也没有更多的晋升通道，毕竟越往上竞争越大。

面试共三轮，笔试，二面，三面。二面是无领导小组讨论，三面是单面，整体问的问题不难，主要是看你的态度，要谦虚。

传统的模式：1.逻辑类的一些笔试题，根据笔试题筛选一次2.群面，情景类的小组讨论类问题3.个人面试4.等候结果.

第一轮：群体面试 题目：研发并推广一种高端猕猴桃时，一个公司的市场部、销售部、采购部、研发部、工厂等各部门的重要性排序 第二轮：个人面试 说出自己的优势

真正的面试是一轮，第一次跟该公司的HR见面是在双选会上，交了纸档简历，聊了聊，然后就回头交网上简历了，然后才通知面试，这中间隔了两个月。真正面试的时候，是肉食部的总经理等三个头头加两个曾在双选会见过面的HR，面试步骤就是自我介绍，领导问问题，最后自己提问这三大步骤，可能主要讲话的是经理们，HR没讲话，所以感觉问题不是很刁难，不会问自己觉得不足在哪里，为什么面这个公司，觉得自己凭什么面这个公司，问的问题完全是自己可以答上来的，只是讲到工作，听到了倒班可能性，内心是哭泣的。 后面一周内就收到电话，说经过面试，询问有意向接受管理培训生offer吗?当然回答是接受的，只是待遇感觉在深圳这个地方，不包吃不包住，这个工资可不可以管活?！就华润前景来讲，网上就可以简单搜到明显燃气和置地更好，五丰作为创业下的一分支，有些些貌似不够看，但是究学校，学历，地方，这才是公司给应届生的工资的凭证，所以，也看开了。 要是有人看到这个，又是对华润五丰肉食部(深圳，香港)很了解的大佬，很希望可以解答我对在该公司的管理培训生的前景的分析。分享完了，祝各位好运！